确定通过第一轮人力资源面试，问一些基础性的问题，只要人员相对合适，能力可以，进入第二轮面试。第二轮面试，部门主管面试，偏重于职能职位所需能力，然后就是个人能力方面；
公司人员基本大专以上学历，高学历的能基本上都走了，呵呵呵。第三轮面试，部门老大面试，也是更看重职位与个人能力的匹配度，不会选择培养新人，直接能够上手的能力，是最看重的。
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Q：为什么从上家公司离职。
面试经历
1条面经
“普通难度”
“体验一般”
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