面试共两轮 第一轮，北京地区老总和人资经理2对1面试，就简历内容和工作的一些特点聊了一个小时，总的来说很成功，看的出来他们对我很满意，最后结果也是过了，嘿嘿 第二轮，公司副总裁（泰国人），北京区、华南区、西南区老总，人资经理，翻译，七对一面试，这次主角是泰国副总裁，内容也是针对简历和工作内容提问，前半程是用英语（我竟然能应付的下来，miracle!)，后面实在招架不住，换成中文，不足就是我的薪资要低了（一面5000，二面4000，只能说我脑子进水了），总结下来，这种高level的n对1面试其实难点在于求职者能否淡定应对，面试内容其实相对简单，关键看你抗压能力和冷静的回答。...查看更多