一共有三轮面试，一轮业务部来面试，主要考察的是公共服务类别的案例分析。我的案例是公共交通公司亏损问题的分析。问题主要是找寻异常数据，分析不同因素的程度。然后从经济利益，效益，社会层面等进行分析。然后提出一些自己的建议。 第二面是业务部经理和人事面，针对案例进行一些细节的问询，数据异常的可能性，一些方案的可行性，即他提出的止损方案进行分析可行性，当时他对于我的问题是，修改之前下调的公交车票价是否合适止损。然后人事主要是针对简历有一些问题。 第三面是人事的经理来聊一聊，根据简历继续聊。面试时间总共耗时两小时。本来沟通了这么久的时间感觉面试结果还不错，但是一直没有听到后续的面试消息。面试题难的原因是针对面比较狭窄，需要提前有一个基本理解，然后要活用数据分析。可以多去看看kpi数据库指标，了解更多的绩效指标对于面试该公司有很好的效果。 ...查看更多