1,人事面谈。人事是工作经验丰富的工作者,对公司的介绍比较详细,但新道信实际上只能算是一家新公司(他们提到的建立在上个世纪,这只是一个不算错的说法),所以管理层面上的弊端(新团队必然存在此问题)在面试中不会提及。制作部门加班严重。因为面试官避开了这个问题没有回到我。后询问过有过此公司工作经验的网友,确认加班非常严重,且无调休。
2,部门总监面谈。部门总监在面谈的时候嘛,我能感觉到他不知道要问什么具体内容,只让我自己来聊一聊对这个工作内容的看法,随后的谈话内容,让我觉得这位总监是走"感性"路线的人,并不存在扎实的企业管理经验,询问他人后知道这位的管理能力远逊于他的设计师能力,且在安排工作时时常出现不合适的言论。
总结,问过网友算是吓了一跳,公司还是不错的项目数量很多(意味着赚钱,也意味着人少就得加班),是不利于对个人能力做出提升的。
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