收到人事电话后第二天便兴冲冲杀了过去。希望凭借我在酒店及汽车行业多年的市场与品牌工作经验，拿下这个OFFER。说实话，虽然也是实体行业，但是在今年疫情情况下建材收到的冲击并不是很大，因此在薪资待遇上给的想的给力。公司面试不来虚的，先填表格，然后直接技术总面试。因为我这个市场岗位比较新，所以没有相关的市场总监做面试，而是先和技术老总谈。老总也很有魅力，就听你再自己的专业领域是如何做事的，好，首面拿下。第二轮当天就直接进行了。估计是因为公司地址确实比较偏，再浦东浦江镇还要过去一点的工业园区，也不耽误面试者时间。相较于公司品牌的岗位，放到很多大公司，集团总或懂事都要亲面的。半个小时的等待后，董事长亲自过来面试了。一上来听我做完自我介绍，开始聊市场宣传渠道与品牌宣传矩阵搭建的逻辑。接着一盆冷水开始倾注而下，这对面试者绝对是心里考研。因为老板懂技术，对于设计平面、渠道、宣传方案都是凭借自己多年的实战经验，而不是只听你编排。灵魂三问如下：你们做市场的都没有技术含量+你懂产品吗+我培养你需要半年，你到时候走了怎么办。一番对弈之后，加了老板微信保持联系，自己回去做行业功课。后来反思后，也向老板婉拒了这一邀请，毕竟隔行如隔山，自己还是应该坚持在酒店或者汽车行业继续深耕下去，才能走的更远。如果是化工或者相关行业的小伙伴可以考虑下。具体情况如下：锋泾建材有自己的锋泾商城和家乐邦品牌，已经都比较成熟，目标竞争对手是德高和雨虹，都是防水行业大咖，你要有一定了解，这个肯定会问到；技术人员面试我就不了解太多了；薪资待遇，老板承诺的还是相当不错的，正直公司薪酬方案改革，听说KPI考核要放大招了，考核前10%的员工，年终绩效为12个月工资，相当不错。。。我也是跨行业打了一波酱油，希望这个回答对本行业人员有所帮助吧。老板一句话说的很好：市场人员要比任何人都要懂产品。你说呢？！...查看更多