佳明最重视的只有二个部门,工程部门和渠道销售部门,其他部门都是辅助这三个部门的,比如商务,比如市场。再比如像我面的产品部,我们的主要职业就是对将工程部设计好的产品转化成营销语言,做成各种营销的材料,包括电商,给到渠道销售部门,让他们鞭策经销商卖货。
既然不是重点部门,面试就比较简单,初轮是HR和将来的小领导一起面试,主要是挤一挤你简历上的水分,看下你的逻辑和表达,只要逻辑清晰地陈述你之前的经历就可以了,之后还有一个英语测试,其实就是托业的真题,对英语不太自信的小伙伴,刷一刷真题就好。
第二轮面试先做一个常规性格测试,之后就是见大Boss了,走走过场,给Boss表现出你会对工作认真负责的态度就好,面试通过整个面试不是很难,但比较恶心的是中间等待的时间很长,等到第二轮面试的中间有近一个月的时间,进公司后看一个面高尔夫渠道的同事,只花了一周就面完了,主要是大Boss急需这样的人才,其他部门的招聘他不是太重视,所以就忙着出差看各地市场去了。
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