通过网络投递简历获得的面试机会。
1、HR面试
2、用人部门面试
3、用人部门总监1对1面试
HR面试主要了解工作经历,前一份工作的工作内容和强度,离职原因。对未来的职业规划,对应聘岗位的了解和期待。
用人部门面试进行了职业技能测试,主要是计算机方面和英语方面。介绍应聘岗位的工作内容。
用人部门总监面试询问应聘此岗位原因,未来的职业规划,对公司的了解程度。介绍了公司的未来发展方向,询问是否与个人发展一致。
面试被录取了,月薪3500元。
感觉面试的难度不大,放松自然的沟通就可以了。要实事求是的讲出工作经历和个人未来发展的规划,尤其是工作经历,HR面试的问题有时候很细致。...查看更多