1.先是人事经理面试,谈过往经历薪资要求等等,和其他企业一样,忽略不计;
2.主管经理面试,这个就很不正规了,既没有明确的薪资制度也没有工作职责的明确界定,薪资高低完全取决于主管经理那天是否很爽。同样岗位同样工作量的人可能薪资相差两倍以上,这个真不是规范外企应该见到的。总体来说,面试难度不大,行业属夕阳产业的细分分支,薪资属行业内平均数。结论:去这样的企业工作压力不大,但因为工作属即将被淘汰行业,又过于专业化,因此很容易被社会边缘化,在里面工作个三五年估计就与社会完全脱节了,而给出的薪资又不足以做出这样的牺牲,所以没有选择这家企业。现在回头看看这个决定也是正确的。...查看更多