面试一般二轮 第一次是hr 第二次是岗位的直属上司再聊 面试很不专业 问题简单 先自我介绍后问了实习经历（说了几句就打断）然后问什么时候能上班 我说我是应届生之前实习过半年（主管好像说啥她是一张白纸 微微笑着说是待业状态 ）有问什么学校 婚恋情况 哪里人 住哪里 家里人做什么 是否要承担家庭开支（感觉意思是很少工资 ）能不能胜任无偿加班（我觉得这个问题太恶心了）职业规划是什么（简历上都是检测检验的经历 可能觉得我研发不在行 其实我的职业方向是想往检测机构那边发展的 所以当时模糊地说没啥规划做研发的话 自己其实想要往科研方向发展 然后他好像不是很开心 认为搞科研应该会很快跳槽想搞科研为什么不去考公务员不去学校 但是搞研发不想着科研方向要咋搞啊 所以我很怀疑研发专员根本不是招聘公告上说的那回事） 主管又说已经有一个同事在做研发方面的工作了不需要这么多人 搞研发一个人就够了 说实话很怀疑公司的创新力与实验环境 然后她又说入厂搞科研不现实一般都是搞质检抓生产 然后问我会不会整理数据写论文搞注册（哈 跟研发专员这个岗位货不对版啊实验室环境比较差仪器少）公司实在太远交通不方便 坐班车去地铁站都要1个小时更别说挤地铁回市区了很累 所以后悔了去第一次面试了 直接没理后面的事情了  最后还挺反感 明明是hr自己看到我的简历叫我去面试的（我没投他们公司）他表达了很急迫地想要我去面试的意向 但是在我告知与回复他我的名字的时候 他还是搞错了我的名字也不了解我的简历 感觉hr不专业也不细心 ...查看更多