1.先是hr打电话过来沟通一些基本情况，问为什么要离职，目前做的工作介绍，以及一些其他的。大概沟通15分钟。然后约线下和南区负责人面试。2.和南区负责人面试，沟通了大概一个小时，难度不大，比谈客户要低很多。沟通的也很愉快。3.和hr经理腾讯会议线上面试第三轮，难度不大。沟通了27分钟。4.第一轮的hr打电话告知面试通过。我问什么时候可以给offer，说要审批流程。这时候我就预感不对，如果诚心招人的话，当天或者第二天就可以给到offer，不会支支吾吾说不出时间。后面打电话过来说我一个月内到岗太久了，说没法给我offer。正常公司离职也是一个月，更别说我在的公司是上市公司。虽然这种事情是双向选择的，但是催着我离职，我离职后没了结果。这种感受是非常不好的。也浪费了半个多月的时间。...查看更多

1.提前了10分钟到达，准时开始面试。2.人事沟通和接待随和。3.面试官从内容营销的整体方向到具体细节都有出题，对于内容营销的方向问题和内容营销的结果导向问题较重视。70%是围绕这两个重点展开。4.对于内容营销的过程指标和结果指标都同样重视。5.沟通过程一般，没有特别感觉。对于面试时，一边沟通一边电脑打字，个人不反感，但也不支持。6.对于应聘人的发展方向问的比较细，可能感觉到应聘人的期望方向与岗位定位存在一定的差别。7.总体感觉良好，P不是最优选择，更倾向于M。...查看更多

招聘的PM主要负责海外公司数据的产品设计，需要一点数据分析的知识，目前项目属于启动期，已有1个PO，1个PM（负责数据产品），2个测试，1个前端，2个数据清洗。研发团队在苏州，前期需要驻场苏州2-3个月，后期需要出差，比较看重产品的设计能力和数据分析能力。上海这边的办公场地人不多，主要研发、产品还是在苏州，所以是个需要两地办公的岗位，而且会在苏州办公比较多。面试官是产品经理和项目经理。...查看更多