HR电话沟通了解了上一份工作离职原因和工作经验，然后介绍了很多公司情况；后面安排现场面试，HR没有再面，直接换了一个用人部门的，一脸的高高在上，问了优缺点，然后一定要说出来个人能力不足的地方；除此之外，还让英文介绍我上一家公司，如果招聘要求写明英语口语要流利，我不会投简历的，而且电话里也和HR如实说过英语口语一般，很尴尬。除此之外，没有问任何和招聘要求、工作内容相关的问题，我问了工作内容相关的问题还反问我为什么要问，挺无语的，说话的语气也让人超级不舒服，印象奇差，最差的面试体验，慎入！...查看更多

网上投递的简历，电话沟通简单的英语口语测试，然后安排公司面试。公司会先让你填一个个人简历表格，和两篇英语段落，一篇中译英，一片英译中。会有两个人一起面试，一个是部门经理，都很友好，会考察英语口语，英语简单自由发挥谈论一个话题。面试不难， 但是要回答问题在面试官考察的点上。...查看更多

一共有三轮面试，首先是HR电话英语测试，第二轮是部门主管面试，第三轮是VP面试。前面两轮感觉面试所涉及的问题都比较专业，让人印象感觉这个公司还可以，可一到第三轮面试时就让人觉得这是一家卖弄背景的公司。首先让我等了一个多小时，然后一进去vp的办公室，就发现是一个眯眼看人的**女，从一开口打招呼时就不爱搭理我。然后就让我英文介绍自己的工作经历，最后来一句中文说没听清楚我为什么离职。我的叙述简单明了，如果用心听怎么都应该清楚。口语没有我好，就说我的口音不正宗，难道我在新加坡工作后口音不像英美口音，说的就不是英语了吗?自己说的英语断断续续的，口音更不正宗，既然说这是我的缺点。 中途进来另一个女的，我都不想说是女士，因为她们的刻板态度让人实在是不舒服。也不介绍自己负责的岗位是什么，直接就让我喊周总，这就是vp口里说的美资文化吗？问的问题，回答了还不明白，我就解释一下，结果说我说话没重点，拜托，我说的是重点，关键是你们根本就不懂相关领域知识。然后又问我新加坡和国内有什么区别，我刚说文化有区别，她们就一副怀疑的态度，解释说是因为有不同种族才形成这种文化的，结果又说我说话没有重点，最后就草草了事。 过了一个小时，HR打电话来咨询我是否对后面进来的女士部门感兴趣，我的天，我明明没有申请那部门。最后问我有什么问题后就再也没有联系我，有头没尾，这就是他们骄傲的美资文化，让人都无语极了。完全不尊重人，真的没有表面上那么好，不建议去。 ...查看更多

我是校招进去当纳利公司的，当时有400人左右投递简历，第一轮会经过简历的筛选，淘汰一部分；第二轮是笔试，主要考试的是印刷知识（因为公司是大型印刷公司）；第三轮是无领导小组讨论，会有两个HR坐在旁边给你打分；第四轮是HR一对一面试。经历过四轮面试，大概是半个月之后公司给了面试通知，我是比较早收到录取结果的。...查看更多