1首先HR电话确认面试时间，会让填一个人事资料表，很多很长，需要提前准备，并且还有学历证书等复印件需要提前准备好； 2到了面试地点发现不止我一个人面试，同时来面试的还有好几个人，后来陆陆续续又来了一些人，还以为会是群面，结果不是;另外感觉有些是应届生，不知道为什么和社招在一起招聘; 3到了之后又需要填一个表，还要做一份性格测评，做完之后就等着面试，面试一对一; 4部门老大先面，是个台湾人，人很随和，问的问题也不会太尖锐，主要就是对采购的一些看法; 5部门老大面完之后人事再面，就是为什么离职呀？怎么看待老员工欺负新员工啊？还有一些其他的问题。整个面试面试官是非常nice的，不会问太专业的问题，感觉主要是看候选者的性格和整体的一个感觉是否和他们的企业文化相匹配。 ...查看更多

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。...查看更多

网投简历，后面通知告诉我简历筛选过了，然后让我填IDL和做心理测评，这个测评做了两次了，?。一面就是技术面，不过专业问题问的不多，全程大致就是面试常问的几个问题，面试官也不是很严格，整体面了45分钟，不知道结果如何。面试官问的面试题：为何来南京；为何选台积电；未来职业规划；家庭情况和经济，这里要说一下，面试官是个台湾人，经济和亲戚说的太像了，我说了半天自己亲戚，结果他提醒我是经济；对PIE的理解，为什么应聘这个岗位；为何能胜任这个岗位，还问你的硕士经历与专业对不上，为什么还选这个岗位而不选其他更合适的；然后后面就是对着简历挖东西面了，比方说有社团经历就会问如何沟通啊，还有导师安排规定与自己项目冲突，该怎么办，问题挺多的，问的虽然简单....查看更多

台积电南京的智能制造工程师，当时参与线下宣讲会投递简历，约一两周后收到面试通知，通过QQ视频面试，面试前会要求填写三份基本资料，包括基本信息，职业规划，基本能力等等。面试时主要是围绕简历问的一些问题。但实际面试时可能因为网络问题，经常听不清面试官在问什么，而且太紧张了，也没发挥好，大概十几分钟面完就结束了，主要为以下几个问题...查看更多

首先很感谢台积电的面试，面试一共分二次，一次技术主管面试，一次是hr面试。技术主管面试相当来说更加温和，提问的问题主要还是工作，对于专业性问题并没有怎么提问，问到自己的工作状态，自己稳定状态，以及是否可以抗压，是否可以上小夜班，还有自己学习的心得然后二面是hr，hr更多的面试是压力面试，首先自我介绍后，会一直提问，基本上都是场景提问，基本上都是场景问题，而且是抗压场景问题，hr面试更加犀利点。...查看更多

南京台积电制程工艺工程师的面试，今年的面试挺难的，可能是前几年招的人多，一面小领导，二面hr，三面大领导，每个面试30-40分钟，需要表现出你有很强的加班意愿，能够接受高强度工作，对公司有一定的了解并认可企业文化，有运动特长也可以证明你有很好的身体素质。一周后给了设备工程师的offer，没去。...查看更多