面试流程长，持续一个月，从hr初面，到二面负责人总共花费了半个月。之后中心hr经理，总监，最后总经理，一共5轮。面试不明确时间，只说明天约面试，具体时间看领导时间安排，甚至突然说取消，第二天提前15分钟询问有没有时间面试，给人措手不及的感觉，不够尊重候选人。 除了总监压力面难度较大之外，其他都是走个过场，简单了解简历内容和基础问题。放轻松已拿到offer，成功入职不断适应中，工作量大，忙到没时间喝水上厕所。领导能力不足，氛围一般，能学到东西但是抗压性要强，也不晓得能做多久，后浪加油吧。 ...查看更多

12月初投的简历，在12月完成1面2面（没错，花费了1个月，他们才给你面了2面），分别是项目负责人-总部人力招聘主管面试，等到1月后，去了3面总经理面试通过，说让我等到第四面总部人力总面试。结果从1月初等到2月底，没说你不通过，就让你等他安排4面。具体何时安排，问了招聘主管，不回不理。 看着他们家还把这个岗位招聘信息挂出来，天天更新。都怪自己太想去华润了，一直被忽悠一直拖着，期间推了好几个工资待遇不错的offer。自己也是做人事经理的，从自己职责道德出发，也不想里面会有什么猫腻，起码通没通过也有个明确。没想到大公司还那么不实在。 ...查看更多

总体感受：不专业，不尊重人。第一轮面试是薪酬经理面，他面完后和我说让我等会，可能还有个主管要面，于是我就等着，然后他们的招聘来和我说已经面完了，我可以走了。我很迷惑，于是让他再确认一下，然后他来和我说经理面完就可以走了……后来通知我复试，更改了几次复试时间，原因是他们的hrd很忙，没时间。最后终于确定了复试时间，聊天氛围很不好，我进去的时候两个面试官都是冷着脸不说话，后面问问题也是咄咄逼人，感受很不好，于是不欢而散……...查看更多

为什么选择这个职位 职能部门人不多，央企还是看个人过去的履历和眼缘气质，所说的气质不是好不好看，而是整个人符不符合公司的文化氛围，如果之前都在比较大型的企业做过，那多半是气场相符的。面试关键看直线上级对你的看法，问你对生意的理解，为什么要选择这个职位，今后个人的发展（稳定性）等。...查看更多