一种全新的kpi考核方式，建议多想想

工艺主管面试分为2轮，都是视频面试人事对个人基本信息进行核实，求职意向进行确认由部门领导进行相关工作内容进行提问考核，大概半个小时；如何面试者觉得求职者感觉满意，就会就薪资问题进行洽谈，双方达成一致就面试成功。

商务经理面试，首先在人事部进行初步面试，觉得合适推荐给分管副总，副总面试后给出意见，如果合适，董事长亲自进行面试。主要问题是过往的工作经历等等。