公司原本是专业线的，说是现在要发展日化线，所属部门是电商部，才成立半年，主要有旗舰店和直播，领导也是电商运营出身，但没有品牌思维，维度够深但不够广，对部门团队人员规划不清晰，只是对电商运营熟悉吧估计。感觉全程面试都是我在问问题更多，很多点都无法正面或明确回应。感觉有点浪费时间...查看更多

公司比较注重人才的培养，当时进公司还是菜鸟，菜鸟的心态就是学习，只要公司要我不给工资也行！就是那么牛的进入公司参加公司职前培训了。一个月的培训基本每天都有考核，一个月之后全面考核，考核过关就能留下了。当时觉得很恐怖，每天惴惴不安晚睡早起的背资料应付考核。 但是这段经历过来之后现在会后看真的很喜欢也很感谢这样的经历，它会让你更端正你的职业态度，也会让你学会管理自己。对于我来说这些经历都是终身受用的。其实无论在哪个公司，不要老挑公司毛病，当你真的端正自己态度了你会让自己的价值发光发亮，公司也会看到的。 ...查看更多

之前看离家近，所以海投的，岗位是行政助理，地点是杭州。 面试流程：杭州办事处负责人打电话给我约面试→到办公室基本面谈，大致了解情况→上机做数学题和Excel题→填个人应聘信息表→总部人事电话面试。负责人会问的问题：之前工作经验，个人兴趣爱好；人事问的问题：之前工作经历，家庭情况，可否接受加班，能否接受出差，是否了解安婕妤，试题难度:较低，Excel主要是对销售表单的简单运用，数学题是十几道小数加减乘除运算。 不满意的点： 1. 打电话时问负责人这个岗位应该不需要整天对陌生客户进行cold call电话销售吧，结果负责人说我很排斥沟通，不擅长沟通？ 2. 问我为什么之前要离职，我说之前公司内部严重争斗，我们部门的业务人员基本都走了，整个部门已经差不多半解体了，加上觉得单位前景不好，想有个人更好发展。结果被说你只是一个行政人员，那些业务人员走了和你有什么关系？敢情我是一个行政人员就要等到公司破产了再走？ 3. 办公环境不太好，香水味过于浓郁，空间小。 奇葩的点： 1.作为行政，大概每年也是要全国范围内参加三次会议的，当然路费住宿费报销。 2.试用期要培训，据说会有培训专员从广州来专门来杭州办事处培训，培训好长时间。面试本来应该是要通过的，结果我已经找到工作就拒绝了，当然还有工作环境，领导不适合，工作内容挑战性低等原因。 ...查看更多

在看准看了一下这家公司的面经，就觉得很神奇。真正经历，还是觉得神奇+无语。真的，去到叫你做数学题（各种加减乘除，有小数点），上面写限时，应该是不限时的因为做完基本就到时间，没时间复核的面试过程HR来到，就说他们有什么员工福利什么什么的自我介绍，然后又说你的题目做得不好啊。办公室风景是不错，但面试过程就真的不是很美好。...查看更多

又一次很奇葩的经历，无论什么岗位前期都得填一份‘测验卷’！没错就是测验卷，涵盖10+题数学题、公司感慨（为什么来面试）、单位换算等。感觉:hr是什么思维，虽然题不是难，但又不是面试会计岗位，这样考量的目的在哪？面试上市公司也没试过这样，感觉就是一次浪费人力物力的公司。...查看更多

给不起钱就不用叫我去面试啊，hr邀请我，结果笔试还问我为什么要去他公司，我真的编不出来。然后面试全程没叫我拿作品，就是斋聊，很尬。夸自己家产品厉害，其实我网上查了一轮都没发现什么人推荐，一脸懵逼地就经历了四轮，一共五个人（其实我第一轮人力说给不起期望薪资的时候，我就该溜）。另外，真不知道面试前的笔试的一堆满是小数点的加减乘除计算题是什么东西。...查看更多