面试竟然有5轮，然而职位挺基础的。1轮，人事面，职业经历，证明下自己的特长之类的，人事比较实在，让人觉的话术不专业。2轮，技术面用人部门的经理和负责人，问问项目经理，还有职责，介绍公司的情况，重经历技术问的不多。 3轮，研发副总面试，主要是提问你，职业经历，可能是想看你是不是造假了。4轮，技术总监面试，还是提问你，问你职业规划，擅长哪些，然后会介绍公司情况。5轮，老板面试，分自己我介绍，入职经历，问你对职位的看法，一定要简洁，大方的讲出来。不用长篇大论。之后就是hr让你回去等消息。 公司背景和产品在网上搜过，感觉技术实力一般，平均薪资很低，估计在里头会比较闲。相对于其他公司。而且非销售岗估计难晋升，毕竟技术差，产品单一，没法做业绩。适合养老吧。具体管理等我入职了再讲。 ...查看更多