面试官喜欢打压人

面试的过程学习了很多关于运营的知识，收获很多，hr姐姐也很友善，沟通过程很开心。

第一面是技术面，面试官会根据简历上的项目进行提问，然后不断进行深挖。面试官如果觉得回答的可以的话会让人事来进行面试。人事会询问一些个人信息和所期望的薪资水平。人事面后还会有一轮总监面试。整体难度不是太大。

跟别的公司的面试没啥区别，无锡少有的几家靠谱的公司了；我基本上问题都能答的出来，但答的都挺笼统的，如果深挖细节，我肯定也是不行的

感觉靠谱。群面。公司在一栋旧式住宅楼里面，不是正规办公环境，楼道阴暗，环境很小不太好，人员我只看到了两个。

2018年面试经历。去了以后总监在开会，等了好久。见面以后简单的聊了一下看了简历，总监觉得我的设计可能有点不新颖，当面就表示了态度，感觉还是挺严厉的。

面试过程总体来说比较简单，但是当时会的不多，所以当时感觉有点难。现在感觉还好。笔试题也还可以，比较基础。

第一轮技术面试，问一些项目经验之类的，第二轮领导面试，主要看是否有运营商工作经验，第三轮人事面试问一些薪资福利吧。

面试两轮，一轮技术面，一轮hr聊聊。技术面是两个人面，一个健谈点，还有一个全程没说几句话。hr就和你聊聊，能不能接受加班，再谈一下你的期望工资啥的。

面试过程很自然，直接领导面试的，人很和善，在面试时会先讲明当前公司的需求，入职后需要注意哪些事项等等。