未通过2017年参加的面试，没有好好准备，结果没有过（默拒）。招聘的职位是Korean speaking，当时参考了面经，和实际面试的重合度很高。能感觉到公司想招的consultant和其他咨询公司风格一致（有无research和实习/工作经验，外语水平），如果想进入咨询业的话，建议好好准备，从更好的咨询公司开始，不建议单独应聘这一家。
1. 电话通知。
2. 上午到达公司后，在很窄小的会谈室里，按照要求，写一篇作文（韩语），和网上搜到的一致。如果准备的话，没什么难度，如果现场写的话，稍微有点难。
3. 面试官是中国人（一对一），先是针对简历和个人情况，英文+中文，面试官想要通过简历里的内容考察面试者做research的经验和过程。
4. 与韩国同事聊天（一对一），问了个人经历，也问了对产业的看法，也许想判断面试者的分析能力。公司招聘流程问题很大，先不管默拒（是否进入下一轮），没有给出明确的流程上的通知（有几轮、如何进行）。我在几年后收到了e-mail的招聘通知，是Japanese speaking的职位，和我Korean speaking完全没有关系，虽然公司可能把Korean和Japanese speaking一起保管档案，但几年后发不相关的招聘信息，令人匪夷所思。
当时两位面试官都不太会引导，总体上亲切，但是中国面试官没有考虑在外地的面试者的情况，韩国面试官问了对造船业的看法（可能和他正在做的项目有关），但是得知面试者对造船业不太熟悉的情况下，没有巧妙地导入其他问题（比如制造业或面试者关心的行业）。
另外，如果HR在简历筛选上更认真一些，简历上不符合公司预期的，就没必要再让人跑一趟、互相浪费时间和精力。当时看评论说这家公司的薪资并不高，但是对面试者的学历、语言、研究/工作经验等的要求却较高，感觉应届生没有优势，不建议应聘。
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