一两年前面试的，一面是直接领导，比较关注跟岗位相关的项目经验，二面是产品总监，压迫感比较强，除了专业相关问题还会问一些比较尖锐的问题，三面是ceo，主要是谈话，了解公司战略和文化，到这基本算面试过了。剩下就是和hr谈工资了。

他们对部署非常感兴趣，一面的时候是个女生，介绍项目的时候问的比较多，二面应该是主官，全程没有任何表情，问了些常用的检测算法

约了复试结果到了说复试官没时间，初试复试都是人事总监，这种操作？问的问题也毫无逻辑和水准，之后很久没有面试结果，问了一句结果人事直接删了微信，如果都是这种素质水平的话建议别耽误双方时间了，这些hr真的令人厌恶。

先笔试，因为个人学历相较于其他人没有优势，被pass掉了，这个工作其实难度不是很大，但是要仔细，毕竟数据分析这一方面的工作要求的就是细心，

上来先自我介绍一遍，套路相同。面试官问你为什么想要离职，说一下自己要离职的理由。然后会有一些面试人员问你一些技术的相关问题，之后问你现在薪资多少，有什么薪资的要求。