面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多

随意聊聊项目，问一下C的基础知识，数据库知识，多线程，线程池问了stl以及底层实现，红黑树和avl树的区别，面试过程面试官态度贼差，没惹她也，莫名其妙，讲题的时候嗖一下就讲完了，没听清再说一遍还很不耐烦，最后一个题目说函数内申请一片地址空间要传出去，我想问清楚题目背景，有无传入参数等等，她就直接说好了，结束了。...查看更多

当时一共有四个人同时面试，面试流程比较简单，就是业务经理逐一问，然后根据回答的内容符不符合她的预期选择谁留下。因为其他三个人都没有催收经验，也没有更多的表现欲，他们自然被刷了。得知我做过一年催收后，她只问了一个问题:你认为做催收最重要的品质是什么。我回答最重要的是勤奋，我之前的岗位以催M1为主，涉及不到更多的施压话术，主要还是提高催频催次。。。。然后她比较满意，直接让HR通知我通过了，确定入职时间...查看更多