职位似乎只在宣讲会上出现，宣讲会上投递的简历，通过后第二天线下面试，参加面试人数不多十几个。主要形式为，上午无领导小组讨论，下午为2对1面试。  无领导小组讨论题目是10个选项选3个最重要的，并说明原因，时间40分钟，过程其实挺和谐，但是我发言不多，并且也没有担当任何角色。  下午本质为1对1面试，一位是管理层的，还有一位面试助理是去年成为GMT的人员，也参与了招聘环节。英文自我介绍之后就是聊简历，为什么想来货拉拉等等，难度不大，态度也挺不错，但是从问的问题中我知道我没戏了，面完没抱太大希望，至今没有下文。  据说线下面之后还需要再线上面一次，我没有收到线上面。 ...查看更多

行业，互联网行业，类似滴滴的模式，之前没接触过互联网行业，想了解看看，目前市面上竞争对手貌似也蛮多的；公司，比想象中的互联网行业的公司要接地气一点，办公室、员工面貌、整体布置，可能还在创业阶段；面试接待，前台比较忙，接待略草率，可以理解；面试官，好几个人一起聊，从面试形式和面试内容来看，专业度不是特别的高。...查看更多

HR跟我说面试流程是初试-复试-人事这样子，初试的感觉还可以，面试官问的问题基本上回答出来了，然后交流中也觉得彼此的工作内容都比较匹配。但是面试官说复试时间要等运营总监的时间，最长可能要等半个月。初试结束后第二个星期，HR通知复试，说我这边的作品什么的都总监都看过了，决定安排复试，但是时间很急，当天通知当天下午就得去。 结果复试很失望，那个所谓的总监，好像一副没有看过我作品的样子，盯了很久，每次她问问题都觉得她是想了很久不知道要问什么，过程也很尬，我应聘的是平面设计，结果她问我会不会拍摄。然后最后也没有问我还有什么疑问，直接来了一句，好的我们考虑一下，确定的话人事会通知你。如果不是诚意要招的话，没必要安排复试了吧，感觉很浪费时间。 ...查看更多

我觉得负责协作工作的UI负责人还挺不靠谱的，他本身是UI出身，于至于稍微高质量的交互设计问题都问不出来，一上就自己翻我的作品集 ，我说我讲解下他说不用？没有给面试者去解释项目背景、设计理念，用设计解决问题的手段等， 问了我他们的产品界面用什么颜色好，这些既主观又偏视觉的东西， 交互设计的东西基本没问过。真的觉得很无语， 怪不得他说自己推荐的设计师，总监面都不过。我觉得这种人就是太****反而害了公司用人。...查看更多

第一轮面试其实给我印象就不太好了，提前半个小时到公司，因为hr的疏忽，具体公司位置没有给到位，面试短信也没有，找了半个多小时都不知道在哪栋几号，信息没有理会电话也没接通，刚想走时才电话过来，给人不专业的感觉。面试的问题其实也是问得很详细，根据自身工作经历和岗位性质，多方面考你，这些也不难根据自己的想法回答即可。 初试有人事经理，部门人，复试就是大区副总监，给我感觉一点都不好。态度太拽了，问得问题也很犀利，感觉抓着人的短处回答，而且文凭**，感觉真的很糟糕，有点不尊重人，还死劲往里问，鸡蛋挑骨头。一点都不开心，什么都没聊到，初试薪资福利待遇就没说，复试也没说，草草就结束了，公司介绍也没有，真让人寒心。反正就算通过了我也是不会去的。 ...查看更多