首先是前台小姐姐让填写资料；然后是人事部小姐姐过来问上家离职原因和期望薪资等，没什么压力，不需要做笔试题；最后是技术部的部长和另外一个同事过来面试，根据简历内容，问了以前做了哪些项目，每个项目具体是怎么做的，以及聊一下跟职位相关的技术问题。面试相对比较简单和愉快！...查看更多

投递的A岗位，电话邀请面试确定时间后，准时到公司前台没人，等了半天来了人先是让填表，本来挺安静的填表，后来隔壁来了三个人在大声聊业务，非常吵。表格填完了前台又没有人，等了半天来了面试的人，聊了一会以后，问B岗位和C岗位有没有意愿，无语子……我投递的A岗位和BC岗位完全不是一个类别。估计就是我投的A岗位实际并不招人，看到我简历合适他们其他岗位，就叫来面试了，完全没有事前通知和询问意愿。...查看更多

面的行政主管岗位，说要求文字功底过得去，提前交了之前写过的东西。第一次面试，人事主管+人事行政部负责人各面了超过30分钟，工作经验基本匹配，薪资讲了挺久，但是最终同意按我的要求。第二次见总经理助理，半个小时+，基本和人事行政负责人内容一样，讲完工作内容，又压价，但最终同意按我的要求。 第三次见总经理，10分钟，基本不聊工作内容，就聊一些比较大的话题。当时感觉应该是不合适了。对方需要的可能还包含了行业经验、经营管理思想、以及一些外语、法务知识。然后隔天告知没有通过。公司的氛围整体是非常严肃的，人来人往都不多说一句话，但是公司环境是整洁的，大概这一类企业就是这样的风格。以及，二次砍价这个事情我觉得不是太合适。 ...查看更多