一开始有一位男性hr聊的还蛮好的，后续一位女性hr接管，事情走向开始不对劲，这位女士言辞中透漏着莫名的优越感，关于公司我问了几个问题，她十分不耐烦。一度让我觉得她可能是公司大老板的女儿。整个过程不太专业，所以最后也没去。不过待遇在合肥确实还是不错的，所以hr才这么骄傲蛮横吧。hr是公司的门面，希望能够注意一下。...查看更多

很正规，人事策划的很好。第一轮面试一个人十多分钟，问题比较简单，都是大多数企业会问的，像自我介绍，企业文化，职业规划等等等等。我投递的是外贸岗，但是二面的时候把我塞进了管培生里面，询问了一下发现因为学历，他们希望我先做管培生。面试是四个面试官，大概二十多分钟，问的问题也都和初面差不太多，我推测他们挑人主要是看学历+谈吐或者优秀经历，因为二十分钟其实能得出信息并不太多。另外一面后实际上是有测试题目的，万事达给了一个测试链接，我大概做了一个多小时题目才全部答完，先是一百多道题，然后是六个大板块，一个板块7题或者6题，计时一题一分钟，考验了阅读能力、理解能力还有大脑是否灵活，题目有计算题，还有类似于一张正方形纸折叠5次有多少道折痕的计时题，这个应该是刷了不少人，因为和我同一面的同学大致只有1/3进了二面。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

通知十几个人一点半集体面试，然后写简历加测试，然后三点才开始面试，本以为一下午面试完，没想到又通知第一轮通过还有第二轮，第二轮通过还有培训，培训合格之后体检才正式录用，估计没一个月想入职有点困难。充分体现企业办事效率，去面试最基本的茶水都没有，难道企业招聘人不是应该互相选择的结果吗？感觉很大佬，唯一觉得门卫爷爷很有爱。...查看更多