猎头推荐的运营岗，跟猎头说2-2点半可以。2点23到达，填表，前台让我等一会儿，等了二十几分钟hr过来让自我介绍，介绍完问有没有问题问她，说是如果有二面再来跟用人部门谈。 全程大概3分钟，呵呵！填表内容问了五个问题：姓名、年龄、为什么想离职、是否打算长期在上海发展、住在哪里？最后我象征性的问部门组织架构、招人是缺人还是增员，社保缴纳情况、上班时间、薪资构成，下次面试记得提前确认是否能见到用人部门，毕竟有决定权。 ...查看更多

先是HR面试，聊得不错，直接进入和设计主管面试环节，聊得也不错。第二天打电话让我复试，今天和品牌主管面试，说实话，这个品牌主管业务太差了，主要问我四个问题，其中2个和设计转岗运营有关（我还没入职贵公司，就讨论我以后转岗的事，她好像对运营的定位有问题）。还有一条是如果老板因为你做的不好的东西大发雷霆，你可以接受吗，我回答如果因为我的原因导致公司重大损失，我可以接受，不过贵公司CEO在这种情况下，不应该先解决问题，在追究某个人的责任吗。如果因为某个细节的东西，CEO经常发脾气，我就不考虑了，我回答完。品牌主管直接双臂交叉，表情严肃起来，只面试了不到10分钟就结束了，可能是我接受不了老板发脾气，走之前我也问了HR，HR回复一样，CEO脾气不好。一个公司的CEO经常对下属发脾气，公司文化不开放，这家公司走不长！五险一金不是全额交，加班小于1个小时不算加班，加班打车报销...查看更多

两次面试,一次hr,一次老板.第一次面试hr+部门同事,聊得很愉快,第二次是老板(也有可能是部门负责任),聊得也很快,整个面试很快就结束,能感觉公司这个部门很着急招人.入职后发现人员流动很大, 第一天入职就有人离职,面试我的hr和带我办社保的hr都几天内纷纷离职.后来一问离职的小伙伴,发现是常态.整体感觉管理很混乱,hr不专业.试用期是个节点,很多人都是在试用期快到的时候被迫离职,原因是:“你和公司企业文化不符”.看到整个团队人都走完了,自己也在挣扎是否要离职,终于在试用期来临的前几天被通知不合适.建议大家上几天班试试,就知道了.哎.当然可能也和行业有关,短视频行业和短视频部门现在都不稳定,没有预算、没有完整的人员配备的情况下根本没办法启动任何项目....查看更多