hr找到后，先发测试题，我的测试题是一套商店图3张+一个icon 发过去是周六周一上午，下午给回复说想要视频面试，刚开始定在第二天下午，后说部门有会，改到周四上午周四当天，市场部美术负责人，是位女士，信号不好改语音，例常问些问题和测试作品分析，然后就先结束了然后hr询问面试意向，说部门这边也觉得聊的还可以，然后下周还约了几个面试，想都聊完了之后，给出结果，安排复试。 我咨询了下复试，是整个市场部的负责人。问了具体回复复试时间，最晚下个周三因为当时还有其他公司邀约，觉得他们时间线拖的太长，复试到其他确认的问题，不想等了周五上午，我发信息告知不等复试了，她问我是接到offer了吗？我也如实说在确认阶段了，后来又聊了下，我说周末两天可复试，周一给offer确认这样，那边说商量下然后中午回复说下午即可复试，打来电话的是一位男士，问了之前公司的所在经历，包括有些比较细的问题，数据分析结果之类，整个复试的话述给我的感觉很套路，好像很熟练，而且如果我没听错，有敲击键盘记录的声音，之后也就这样结束了。（整个流程 人事+初试+复试 没有询问薪资意向)半个小时后，意料之中，hr回复面试不符合，本着探寻自己不足的原因，问了哪里不符合，15分钟后，以下hr原话“负责人这边可能更关注比如对美宣的思考，对游戏行业的喜爱程度这些，可能在聊的过程中没有达到他满意的深层次的回复吧”以上经历给各位一些参考，无任何褒贬之意，同行自行吸收吧！ ...查看更多

这些年我观察这公司一直不停的在网上招人（做题），没-停-过，堪比BAT，公司也不知名，产品也没听过，根本就是个小公司，你哪来的这么多坑位？还是应聘者都不入你法眼？不过如果说他们是用招聘做广告，那是成功的，反正给我是留下了深刻的骗子公司印象。几年前就做过他们的网上电子题，费时间不说做完了也没反馈。最近又接到他们两个HR电话邀做题（都没投简历，不知道哪里弄来我的电话），而且后一个都不知道前一个已经联系过。照他们这个招聘力度和粗犷度，估计都得有万八百人做过他们那些破题了，但最终又能聘几个呢？你能聘到什么人呢？面试官都是打工仔是无辜的，只能说该公司（老板）真是游戏圈内的一朵奇葩。...查看更多

没有相关行业经验，从未投递过简历。被hr打电话要求笔试，电话里确认了有两个hc。觉得笔试题很有意思就做了并去面试了。后续hr打电话说笔试题做的不好，但还是约了面试。面试官不是很认真，专业程度一般，没有就笔试题内容做详细讨论，语焉不详。总体推断是不招人或者想招有行业经验的人。...查看更多

真的好难，感觉自己好差劲😭前两轮比较简单，最后一轮没有想到是全英文面试，一开始紧张的不行，从头就开始乱了；面试官问的问题没有一个是自己准备过的，但同时其实问的问题也非常贴近岗位要求，只不过是更加细节的点。通过这次面试，我虽然现在感觉很挫败，但学到了很多😭也意识到了自己的能力并不能达到这个岗位的要求，要继续努力哇...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。等待结果...查看更多

未通过。有笔试，注意套路陷阱。游戏策划。做了测试题，通过了。测试题的文档里说会就测试题进行面试。然而在现场的时候，测试题上的问题一个都没问。面试官全程打哈欠，感觉并不重视。最后问这个职位是在什么项目。回答说是在老项目磨合再去新项目。试问一个新项目缺人还会让人去老项目磨合吗？感觉就是套测试题答案，获取思路。面试官和我面的岗位是一样的，感觉特搞笑。常年挂高级策划 产品策划专家这样核心的岗位。难道一直招不到？不可能吧？...查看更多

人事视频面试了将近一个小时，包括专业方面的一些问题，让我诧异。之后告诉我一些到场面试要点，非常格式化。隔了将近一周约定时间到了，面试官还在上一场面试没出来，所以和面试官副手聊了半小时，之后面试官一来就直接让我说怎么做这个岗位的事情，接下来两个多小时的时间，相当于做了一场专业培训，从体系搭建到具体实行措施，从软性环境到刚性应对，我都给做了详细介绍，也结合面试官现场抛出的实际痛点给出解决方案。面试官一直就想直接解决公司面临的所有相关问题，但是又说不出太多具体问题，就是觉得应该有这么个岗位来把控风险，却不知道怎么引起老板重视，然后说我们公司肯定都不会配合这个岗位，因为比较不理解或者散漫。面试后两天接到通知未通过，原因是缺乏落地经验。总体评价是面试官缺乏系统思维，岗位理解不足。...查看更多