一轮hr 二轮 line 三轮gm 高层都是台湾人 年假8 6天带薪病假 C是10年假 都是转正才能用 还不是立马全部用完 福利:巴黎春天有个健身房 员工免费 每月生日会 下午茶 提点c一以下基本一样 完成目标超出部分按照阶梯10%-30%提点 基本也就市场回款的5%五险一金全额买 估计也是在自己业绩里扣出来了 羊毛出在羊身上公司人不多 gm三天香港两天上海 台湾人 以前people search创业出来的 45左右吧整个公司主要做consumer luxury retail ps ➕KA模式 有hays 等公司的小伙伴跳过来 优势:在环贸 办公环境很好 氛围还不错 其实订的目标还算是正常 晋升比较清晰透明 缺点:跟传统大公司比感觉年假少 估计outing出国这种也不是全部人可以去 估计今年想扩张 风险也是有的 ...查看更多

一面 分层次选拔人才，一面重基础，二面重实战。节省时间，一般一面是组员或部门成员来面试，而二面是组长或部门的管理人员，先筛选一遍，节省二面的时间。拉长战线，大厂同一时间会有很多人面试，需要优中选优，说白了就是吊着你，你一定要在等待的时间多面几家，鸡蛋不能都放在一个篮子里。全面考查，一次面试的时间毕竟有限，一般一面会做一道算法题，做得慢半个小时就过去了。二面通过之后，可以给自己点个赞了，因为技术面已经通过，剩下两面比较轻松，但也暗藏玄机平时的爱好和兴趣是什么性格未来的职业规划是什么样的平时是如何学习的总监喜欢什么样的人呢？由于总监的性格和团队氛围的不同，没有一个完美标准说喜欢什么样的人。但还是有些通用的地方可以完善自己的答案...查看更多

猎头岗位，共3轮，都是一对一面试。电话初步面了一下，然后现在做题。一对一面试前又做了性格测试，然后HR面完部门经理面，自我介绍+询问了一些问题，感觉更多还是我个人问的问题比较多。人的整体感觉还可以，比较专注于某一行业。办公室有点小，隔音有点不好，外面有人给候选人或者客户打电话，声音还是比较清楚。...查看更多