四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。...查看更多

投简历后收到HR电话，聊了大概10分钟。HR会了解你的求职意向，对宜家零售店员的理解。正式面对面的面试是跟部门主管，对方需要了解你对家居生活的喜爱程度，比如最喜欢家里的哪个角落，为什么，平时你会怎么打理。另外还会了解你对零售工作的理解和想法，未来（至少短期内）你的职业规划。整体来说是一场很友好的聊天，是我面过最不像面试的一次聊天。相比你的简历和工作技能，感觉宜家首先最想了解的是你是一个怎样的人，其次才是工作能力、经验等。也许这就是他们讲的价值观面试吧。...查看更多

面试分几轮，首先是你的作品通过后就通知你面试了。面试分组面试的，需要临场发挥，和手绘等等环节，面试是比较轻松的，但是相对也会淘汰一些人，然后通过了就下一轮面试了。面试时间至少需要1~2天的，上一轮是一个早上，下一轮是下午，然后通过了，就再约时间面试，通过率不是太高，有兴趣的朋友可以去玩玩。...查看更多

设计面试是整整一天，上午看视频自我介绍组队分析产品后，hr会挑选合适的人进行下午的面试，下午是画图拼图与经理hr聊，之后几天内会通知再次面试并做两个线上测试，然后就是跟另一个大经理聊天，然后就等通知，这个岗位招聘了2个多月，想必是遇不到合适的人，估计会一直招下去吧，建议想去的人要踊跃表现但不要过于自信，要大方不要遮掩，他们想找与自己文化契合的人。...查看更多