做题后入面，题量大做了近两小时，还有性格测试。面试前期就说想找男的，看你做题还行就来面一下。面试继续提问性格测试的是非题，引导你ab之间非要选一个答案，明明之前已经做过卷子。问缺点，说完一个又一个，“这不算缺点/工作不需要这点”刨根问底非要说出一个对工作有影响的点。还聊到前期做的题目，问解题思路。我提出了建议，回“你不懂…balabala”是，我不是贵司的人。问“你觉得数据有问题吗，那个季度这样这样你觉得有什么原因”确实不记得也不熟悉贵司的工作流程，没有这么敏感。接下来就开始面试官表演：要从数据看出问题，数据是枯燥你要发现乐趣。为什么离开原公司，我解释，他质疑，我再解释，然后他歪曲我本意：觉得工作枯燥加班多不干了，再质疑空窗期，噼里啪啦一顿输入美其名曰“指出不足”，……综合：性别，压力面试，打断发言...查看更多

投递简历后，HR打电话来简单了解然后邀约面试，可能之前的确有过同等岗位的工作经历，到现场后，HR没怎么问问题，说了一下招聘岗位的一些内容之后，就让同部门的同事来面试，针对以前的工作问了一些问题，然后简单的上机测试，基础的表格测试，然后是部门领导（新来的，业务还不熟练）最后过来看了一下我跟简历，就说后续有安排HR会通知。三天后通知入职。...查看更多