进去就让填写简历，家里几口人信息填的非常详细！我说不填还是要存档，不知道存档是要做什么，卖信息吗？三轮面试，第一轮人事拉到4楼简单介绍了一下公司，业务发展，问了期望的底薪是多少，然后把简历给了一个部门的负责人，男的，姓李，年纪30出头，各种装逼，实在是无语的很，问我带团队为什么符合这种问题，我一直笑着听他装13，后来把我带到5楼一个领导办公室，男的50+，问我之前的工作经历，问的各种详细，问家里做什么，几口人，做什么工作，我告诉他家里开厂的，问我之前当过老板再下来上班会不会不适应，老头子看上去和蔼，实则心思缜密，把我的简历留下了。今天系统提示问面试结果，也没反应，反正就是挺不靠谱的一个公司吧！...查看更多

首先说面试体验：体验很差。公司进门，右手边是商务区，满满当当的坐了很多人在那打电话，所以环境比较嘈杂。跟前台妹子询问之后需要填写简要信息。填完会先跟hr交流，大概会跟你说一些公司的福利啊，公司有班车啊，公司会做啥，哪里哪里有多少人之类的，会问你一些之前的工作情况。完后就会叫来技术面试。 这里说几个点： 1.全程交流的地点就在前台的后面，属于开放性空间，前面说过，右手边都是在打电话的，所以私密性很差，环境有点嘈杂。 2.技术面试给人感觉非常随便，没有面试题，就是拿了简历干问。问的问题呢，属于比较开放性的那种题目。就是类似你平常用了哪些第三方库啊，简要说下其中的技术原理；你用过runtime吗，具体说说；tableView如何优化这种。问题本身确实难度不低，但是这类题目有个问题，就是如果你提前做了准备，那么这种题目很容易被攻克。而且，问这种问题，感觉技术面试官没有准备，就是随便问，似乎不是很重视面试一样。 3.态度。整个技术面，感觉就很敷衍，以至于让我觉得公司是不是真的在招这个职位。没有笔试题，口头题又是开放性题，然后态度上，感觉比较散漫。一直就看着面试题，有点不尊重面试者的意思。最后结束，也是草草了事，就说如果需要到时候会联系我，没有就没有消息了。 公司规模应该也不算小了，但是整个面试流程真的需要优化，给人的体验非常差。 ...查看更多