挺恶心的，都还没过去面试，啥都不沟通，直接让你做测试题，给了几百G的百度网盘别人广告成片素材，素材太多，我特么只有百度网盘会员，自己在里面挑选他脚本对应的素材，测试视频做三天做完，关键是你要找一个镜头得一个一个素材视频去看，从四百多个g的几分钟成片视频里面找一个合适的镜头，说是这也是考验挑选素材的一个方面，还说别人都是这样测试的，意思就是首先不愿意浪费他自己的一点时间，先看看你符不符合要求，符合再去谈后续的事情，不符合就拜拜，这是一种极其不公平，不对等的面试现象，本来看着公司挺大，应该挺人性化的，没想到是这么恶心，以后学聪明点，凡是要做测试的，必须是到最后一步，所有的事情都谈好了，谈薪资之前，希望大家别被坑了，在啥也没沟通之前，他一句话，你辛辛苦苦在家弄几天，最后就一句不太适合，希望我的经验能帮到大家避坑！...查看更多

一面 一面是HR进行的群面，加我一共3个面试者。整个的面试流程就是：让我们每个人都进行自我介绍，但是不指定顺序，谁想第一个说都可以。面试官询问了以下问题：1.家住哪里？有没有男/女朋友？兴趣爱好之类的问题2.现在很多学生都选择考研或考公，对此你有什么看法？3.谈谈你对营销的理解？最后就是反问环节了。整体上一面还是比较简单的，筛人应该不多，三个人里只有一个复试没看到。二面还是有些难度的，整个面试持续了1h左右。二面是部门经理来面，整个提问就比hr要专业很多。大致的流程也是先进行自我介绍，但这次是按照部门经理指定的顺序进行的。2面主要是根据自我介绍中的内容进行不断深入的提问，每个人依次自我介绍时，部门经理都在做笔记，等每个人都介绍完之后，就开始对你过完的工作经历进行提问，例如在你某个工作中，你的职责是什么，主要达成了那些业绩。然后问道，是否能够喝酒，能喝多少。并且还出了一个情境题，我的题目是你代表公司去和老顾客一起吃饭，那么在这个饭局上客户让你喝酒，你喝还是不喝？（大概是这样的问题）你认为作为一个营销经理应该具有那些能力？你和其他人相比，你具有什么优势？（因为按照回答顺序，我是最后一个，所以还让我总结一下前面人的回答，来说自己的优势）反问环节，因为时间问题，每个人只能问一个问题。...查看更多

学校宣讲会之后在网上投简历，初步筛选后会收到面试机会！两轮面试（一面正常流程自我介绍，hr提问，二面是笔试），每个面试环节都会淘汰人员！ 一面是五六个人群面加上一个hr（感觉很严肃，这就是压力面试嘛），轮流自我介绍（需要很仔细，具体到家庭人员籍贯，学业成绩，不该说的别说会给自己挖坑的）hr 还会问有没有男女朋友，会根据你的自我介绍问的很仔细，接着hr提问比如公司离家比较远为什么还是选择了公司，比较看重企业的那些方面，未来职业规划。最后还问了今年还没有找到工作是因为考研还是什么原因啊！考研失败的话会问你的一些对失败的认知。 ...查看更多

经历过初面和复试，初面比较容易，基本上就是一些简单地问题；复试比较刁钻，会涉及到品牌宣传地构想，对文案地认知，据具体地文案例子等等。 两次面试过程都比较混乱，都是群面，进去就是逐一介绍之后，针对每个人进行提问，跟一对一面试差不多。想不通什么要这样群面，好耽误时间。我是第四个，基本全程听前三位回答了快一个小时，好累！到我的时候，胃疼犯了，第一句话就卡住了，好尴尬！面试这家，一定要有耐心，等大家说完，还得有自己不同地观点。 ...查看更多

校招大无语时刻！！！一共两轮面试，很简单，我给拒了。 本来二面后没有结果时写过一个很简短的，现在确认最终签约企业了，特来删除原帖详细说明情况，避雷某面试官！！！（尊重他的名誉权，打码且不提）线上进行，是我大四秋招的第一场面试，是一个女面试官，很亲切（二面没见过，所以不知道名字。）一开始自我介绍会比较紧张，过了自我介绍开始问答就还好。问问你的简历里的竞赛和在校内容，问问你觉得这个岗位为什么适合，你的经历能为这个岗位做什么。最后问了一下家庭状况和base地能否接受（黄石and后期是在武汉），然后用三个词概括自己，就没了。每人半小时，不能超时，因为下面还有人等着的，相谈甚欢，但是由于时间，草草结束。一面过了一两天发了一个测试链接，期限是48小时内。本来一位是shl或者行测测试，结果就是单纯的像人格测试一样的性格测试。（没有说清楚，就说是测试，害得我还认真抓紧时间学了一天行测）虽然是线下宣讲，但是还是官网网申投递。所以官网可以看见录取过程信息，等了快半个月，才发复试通知，由于我学校离大冶总部比较近，就直接去的线下。线下过程就是三个hr对四位候选人，我说明了我在官网上有被调到销售岗的情况，并表示我还是想做“内容策划”。如果可以，我就留下来面试，不可以我就走了，当进厂参观一次。面试官将我留下了，此时我终面所考察的能力也是按“内容策划”来的。因为很清楚的记得，给我的问题是“如果线下有个活动，在一个千户规模的小区，你手底下有十个人，你应该怎么做。”在场四位里我是答的最好最清晰最完善的。还问了一些别的小问题，就不是专业上的了。此时，我面对的问题还是“内容策划”的问题PS：公司内部或者HR团队消息传递不及时，进厂区要给保安报名字和电话号，保安都知道改到了304办公室，（通知发的305，领导临时有个会议，就改到304了）但是hr不知道，也没有提前到场引导面试者进304.导致有面试者闯入305办公室的会议，很尴尬。而且面试开始前，好像有一个面试官有事请假了，就又临时去找替代人，耽误十多分钟，可以说是漏洞百出。二面过后，官网录用进程就更新显示“拟录取，等待录用通知”。差不多两天，就正式发offer通知，但是此时是2023.9.28，第二天就是中秋国庆假期......offer要求七天内邮寄体检报告和三方协议，请问医院不放假吗？时间有些急，为什么要这时候发呢？不为应聘者考虑还是贵公司中秋国庆不放假呢？最最最离谱的事来了，显示，我的录用岗位还是“销售经理”！！！前面已经说过，如果能面内容策划我再留，不行就不要互相耽误时间了，为什么要这么做呢？图中可以看出原因吗？虽然薪资比内容策划高一千多，但是规定是要去基层锻炼，并且培养机制完全没说明，仅仅提到了入职会有培训，说白了就是销售，且湖北省籍贯五年不能调回湖北，省外籍贯三年内不能调回户籍省份和湖北省。无以言表....然后我去找HR询问，我的语气如图，应该是非常谦逊了，也是有理有据，但是HR态度却很不礼貌，显得专业素养非常低，一副爱来不来的感觉，这是我整个秋招过程最无语的时候。对我的询问已读不回，我还又去发消息才回复的。他说是我的学长，可能他觉得自己找工作很艰难，会珍惜这个机会，那我也一定很珍惜吧。HR是一个公司的门面，来应聘上岗的人第一个认识的就是HR，如果您的专业修养是这样，那我有理由推测贵司大概率氛围也是如此。那不好意思，应聘本来就是双向选择，慢走不送！（目前已入职某行业top3大厂集团管培生）...查看更多