就坐在一起聊聊天

面了一次但是了无音讯，但是HR人很好

自我介绍、作品集介绍、项目经历介绍。领导都比较年轻有活力

很好

先是和项目负责人简单的沟通，后是所长，院长，最后HR，一步一步来。所长主要就是聊一些技术上的事情，院长就是聊聊未来的职业规划等宏观一点的问题，hr就是谈薪资

面试相对简单，人事简单咨询下情况，就请专业部门的负责人进行面试，针对以前工作过的项目和经历进行询问，并在项目过程中遇到了哪些技术问题和专业问题，会根据简历进行提问。

一共三轮，分别是项目负责人和所长、院长、总院Hr 负责人和所长比较关注工作经历，能力，这些比较具体的东西 院长就比较宏观的问一下个人情况以及未来发展，给你介绍下公司情况，画画饼 最后一轮就最终确定薪资之类的 国企，流程推进特别慢，要时不时地催一催

接到结构部的电话，简单问了一下简历的信息，之前做过什么项目，都完成了什么，做到哪一步（有没有出施工图）。然后问了问未来发展方向

流程比较简单，面试官hr和技术领导面试沟通，技术领导关注专业技术，问题多在专业这块，对于专业设计人才比较认可。

面试的结构工程师，叫过来问问发展方向，未来期望，然后没了，专业水平要求不高。整体来说还可以吧，工作环境不错。