就是部门主管，根据简历上的经历问下。然后在问一些生活的事，最后让写一篇公司所处的行业前景，面试后才写的。

工作氛围很挺好，同事都很热情。面试主要问一些专业问题，以及个人对薪资的要求，在面试的过程中，还询问了本人对公司的看法，以及公司的待遇。

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

虽然面试官感觉人很好，但毕竟是面试，不适合闲聊，自己的态度有问题。问了许多专业知识，以及和岗位相关的问题。

收到面试通知后先直接去人力部门填表，之后人力会直接引荐到用人部门，最终是以用人部门的面试结果为主。先是自我介绍，之后就是简单的问题，很少问专业知识，只是通过沟通让你主管判断是否适合岗位，能否胜任岗位的工作内容，之后就是等待人力的通知了。

首先是笔试,然后是面试,笔试主要是些专业基础题和逻辑思维题,正常难度,面试会问有没有工作或实习经验,最好谈一谈.

做了一套测试题，性格测试表。简单的问了几个问题。毕业学校，为什么来我们公司面试。能不能吃苦，工资刚开始不高，可能接受等。