感觉靠谱面试过程其它很简单，就是单面，人力总监直接面试，面试的问题都是专业类问题，正常回答实事求是就好，他们很有面试技巧，不会问很笼统的问题，采用最多的方法就是情境面试.不用用虚的，一般假的追问几个下去就漏陷了。
然后是总经理面试，这个相对容易一些，问的就是一些关于对人力资源的理解，全局性的东西。请自我介绍一下那边的工作现在是什么情况？离职了没有？最快什么时候到岗？谈谈在那边的工作感受？这份工作给你的收获是什么。
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