第一部先是做面试试题，个人性格测试，有分值，1357分，每道题四个选择，分别测试你对待事情或者事物的处理情况和态度。后面就是HR经理面试了，会先让你做自我介绍并且把你的工作内容及成果阐述一遍，接着是HR的提问环节和公司岗位介绍环节，因为我面试的是企划位置，偏市场活动策划这块，所以HR会根据当前情况和你进行普及一些工作内容，以及具体方向目标。HR面心得：和hr聊的还好，一方面在于HR本身比较亲和，所以聊的还不错。二面是技术面，企划经理面试我的，很有意思的是企划经理还是我的学长，接着又做了一遍自我介绍，然后根据市场问题及活动问题展开讨论，并让我阐述我之前做过的几次活动有哪些亮眼表现。有一说一，问题挺尖锐的，每个问题都直击重点，会问到和其它商场的对比，以及优势点，侧重点，会员系统，积分系统，人群划分，以及运营理念。技术面心得：首先要做好调研，我面试的是中骏世界城，所以要和同城其它商场做好调研分析。并且要对中骏城的目前运营理念和方向做一份自己想法的策划案。总体心得：之前我是做活动策划的 但更偏线上，这个岗位更偏线下，虽然聊的挺好的，但是感觉还是有点悬，面试完让我等通知，现在已经过去三天了，我感觉自己应该是拉闸了...查看更多

小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。下一轮HR面，是安排在当天下午。人明显少了好多，听别人讨论说，有的小组全军覆没，所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一，两个HR对坐着我。一个主提问，一个主记录,没说话。问的问题非常常规，主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后，正好是十一假期，等了蛮久，然后接到通知说，面试没什么问题，只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。...查看更多

1、人力资源面试。面试形式是通过电话联系，时间约20到30分钟。主要面试内容是核实履历和求职要求，其次就是相互之间信息上的岗位匹配。都是常规的问题，和大多数企业一样。 2、部门经理面试，由工程负责人和人力资源负责人联合面试，时间为30分钟左右。面试氛围比较融洽。面试官刚开始态度比较严肃，但是通过我的努力可以活跃气氛。面试内容基本是系统性的动作履历，管理思路，个人规划，以及深入一线的职业匹配。也提供一些公司有关信息。总之和大多数企业一样，只不过比较严肃一些。 3、副总经理，事业部总经理，人力专员。采用线上面试，持续一个多小时。这个面试总体感觉更像是压力面试。一个副总经理操刀压力面试，呵呵。首先我以为面试为30分钟。结果我半小时后基本把轮廓概括完了。面试官开始从简历第一项盘问。当我说我大学实习过得时候。面试官开始质疑为什么大四要实习（我当时想问，你没上过大学吗？），但是我忍住不发怒心，试图调节一下氛围，但是对方根本不接招，甚至直接打断我的回答。接下来基本把过去八年间按月回顾了一遍。然后说了一句话，你毕业后在施工单位然后你跳槽到开发商你觉得合适吗？这句话把我激怒了，我回了一句，您可能不知道，在过去的几年里很多施工单位的年轻人通过努力到了开发商。 最后半个小时，副总开始放飞自我，问了一些施工组织的问题，我按照经验和国家规范以及行业做法做了延展性说明，结果他开始质疑（此刻我深深怀疑这个副总对项目管理的认识存在于纸上谈兵，而且还是看的不多的那种）。不过到后半小时我已经淡定了，面无表情，兵来将挡水来土掩。爱说啥说啥懒得解释。但是副总还是打了鸡血一样，持一些入门级的认识来质疑延展性的回答。最后轮到我发问，我问我即将做的项目相关信息。对方冷冷的说了一句：有想法，还没有规划好。看到这，我也懒得再问了。时候我知道有一种面试叫压力面试，但是我相信这个不是，因为压力面试最起码价值观和专业知识要正确。 ...查看更多

面试体验可以说是挺不怎么样的，面试官有种高高在上看不起人的感觉，回答过程中也总是在插话比如他说“看你是XX大学商学院研究生毕业，要我是这个学历，让我来卖房，说实话我是不愿意的，你有什么想法？”我说：在现在这个刚毕业阶段，我是愿意的...还没等我展开解释，他就说“愿意不代表就接受，不代表就能去做balabala”“愿意”就是在表达我能接受，否则就不会说愿意，只是没按他心里想的那个exact word回答而已就被他打断了不止如此，几乎每个问题都是这样过来的，我理解面试中存在所谓的压力面，但我认为他的做法和压力面实在是毫无关系，只是在为了怼而怼而已，既得不到我想表达的观点，又达不到他提问的目的，让我感觉非常不尊重人。...查看更多

一面：春招为单面，模拟销售+结构化问题。问题为在西餐厅推销篮球，虽然最终没有推销成功，但是很好的引导和挖掘了客户的需求，因此面试官还是比较满意的。结构化面试中更多的是和HR和业务面进行双向交流，过程比较愉快。二面：线下无领导小组。题目为一个楼盘的推销，走的也是常规的无领导小组面试过程，自己在其中扮演的角色更多的是纠偏者，个人表现较为满意。终面：待续。...查看更多

一开始，网上很多恶评，公司小，管陪生体系不健全我全都了解过了。但看到很多人说中骏是黑马，查阅了大量资料，感觉哪怕公司不行，但它处于上升期就是值得去的。结果。面试前告诉我们，我们是通过精心筛选过的，简历关过了，让我们好好准备面试。我真的无比认真的在准备面试的时候，群里(招聘的人拉了个群)发来一条消息，找满5个符合简历的人推荐给hr，可以通过初试。我看完就笑了。心想真的是给hr冲指标去了。后来我确认了面试只有两轮。也就是说你只要拉了人，直接最终面试。面试之前先是宣讲会，主持人入职不满一年，然后拉了3个消冠就开始读ppt，读完ppt就开始吹什么晋升快，1年当组长，除了我们公司哪里都不会有这种机会。还有所谓的启航生就是售楼小姐，你不用抱有幻想，不想做销售第一轮全部淘汰。真的，3个嘉宾里仅有一个人是那种让你觉得脚踏实地的销售。没想到我的面试官不知道是干嘛的，据说是hr。面试形式是抽卡推销产品，我敢说我自问就是我那个房间里最短时间里准备最充分的，任何问题我都提前准备过，包括面试官提到的打折以及性价比问题上。这时候有电视销售那个味道了。在此之前我初面没挂过，真的，这公司居然让我们面试完就这么在大厅等了1小时公布结果，最早面试的等了2小时。真的最气得是那个结果，我如果输给比我强的人我认了。他们最后那些名校的硕士一个没要，要了几个本科的，完了要的是在宣讲会上问房地产行业寒冬这种问题的人。你连不认可自家产品的人都要。不认同行业的人要来这个行业当销售。hr你真的可以下岗了。我前天晚上39度发烧，早上打车从浦东199块钱过去，就这种人面试，就这结果。我真的不知道该说什么。 ...查看更多

新项目组建新团队，基本所有岗位都有招。酒店包了一层，全天面试！早上七点多坐高铁，八点多到现场。定的是九点开始，结果现场起码三百多人。没位子，也没有笔填表，只能排队等。一共三个面试房间（初试、复试、终试），先是填了表等到十点多排到初试。初试一对一，常规开场介绍，了解下个人的工作过往经历，离职原因，薪资要求等；结束后，没让走，等复试通知。如果对你感兴趣就让你等等，要不然就直接让你回去了。等了一个多小时，十二点左右通知准备复试也是一对一，但是面试官明显比较疲惫着急，毕竟已经十二点半了，还是常规开场，问了几个专业相关的问题。很快就十来分钟吧，然后出来就通知你回去等消息。个人猜测终试是给那些一眼看上的人准备的，如果没有特别合适的就让复试后筛一遍再通知终试。两次面试中都提到啦关于学历的问题，品牌房企的确对学历的门槛要求较高，后悔当年不好好学习~周围聊了几个人，起步都是211本科。学历才是真的硬伤！...查看更多

面试一共分为3轮，疫情期间都是采用线上视频面试的。一轮（2对1）:两个面试官，先进行几分钟的自我介绍，然后随机抽取关键词进行即兴演讲，我问了其他同学，关键词大概有5g，校园暴力，垃圾分类等等。接着面试官会问一些简历上的问题。 二轮（1对1）:高层面试，先个人介绍，然后问优缺点，还有简历上的一些问题，大概15分钟左右。三轮（1对1）:总部高层面试，先个人介绍，然后会问很多情景题和专业问题，还会说一些反话来考察你的反应能力和思维能力，总之这一轮是我感觉最难的了。 ...查看更多

两轮面试，首轮是分公司面试，一般是HR总或地区高管，第一个环节是抽话题一分钟演讲。之后会问一些个人情况，动机等。面试当晚出结果，大概一周后集团终面，面试官是总部HR，会对你的基本情况做详细考察，总部HR感觉对公司的理念和发展理解比较深刻，也会问些深度的问题。面完有个集团审核过程，一周后拿到offer。...查看更多

第一轮面试，面试官一男一女，问一些问题：问学历，为什么选择营销，对销售的看法之类的，根据简历问一些问题。第二轮面试，面试官是区域营销经理，完全不问与岗位相关的问题，第一句是学历，第二句是专业，答完就没啥好脸色了，第三句是相关实习经验。草草结束。中骏重学历！反正面试完我一脸懵逼，这种公司不进也罢。...查看更多