1.面试只有1轮，hr和部门经理面试； 2.该岗位为储备干部，考虑培养成本和稳定与保密性，问问题会比较详细，面试官比较谨慎，面试时间超过半个小时； 3.工作内容主要是基础事务性内容，还有协助经理整理数据的工作，看重面试者的工作潜力； 4.面试感受还挺好，岗位的工作内容都做过，岗位为储备干部，面试官需要认真考虑； 5.面试不是选择最优秀，是比较合适，大家加油！ ...查看更多

一面是两个面试官，用人单位人事助理和经理，全程一脸鄙视的表情，很明显，进门前主动伸手打招呼，不予理睬，真的基本尊重都没有，也可能我只是一个普通本科生，不是985、211，那招聘要求写好啊，我就不来了。 全过程会问你的项目经验和工作经验，问到回答的不是特别具体的的话，会直接怼你：“诶，我说你这人，怎么老答不到我要的点子上”，你直接说你想了解我什么不就行了，还要我说经验，那我就直接说我做了什么有什么成就，以后还要怎么做啊。反过来怼我一句说：不够具体，介绍详细，都到我做的是什么，原理是什么了，还要怎么详细，无语。我不知道其他部门是不是也是这样。 ...查看更多

1、两轮面试，一面技术副总，二面技术总。当时纳闷为什么专业面试要分两轮，而且双方级别只相差半级。 2、面试问题:自我介绍，公司架构，业务分块，做过的项目，举一个项目情况详细说。二面除了上面的问题外，还要我把做过的项目一一列举，详细说，我说完还嫌弃我说得不够详细，要再详细。问题回答得比较慢就是怀疑我没做过。两次面试，两个总一直在做笔记，一开始觉得是对你的尊重，后来觉得是在了解内幕。虽然面试过程问这些必不可少，但给我感觉就是第一轮副总没问透，阿总特意叫来二面问透。 3、薪酬:作为园林行业的领头企业，上市公司，给的薪酬低，经理层的给主管薪酬，主管的给专员。 ...查看更多