面试流程及感觉 面试分为两轮，第一轮HR，第二轮总裁 第一轮面试就是走过程，HR问的都是无关痛痒的，自我介绍之前工作介绍，然后就问家里情况，请问有什么关系嘛！问工作内容也介绍不清楚，问薪资待遇说是之后二面会跟你说具体薪资，然后二面什么也不说，结束后HR又问期望薪资多少，浪费时间。 第二轮面试是总裁面试的，难度有一点，专业问题比较少，还是以工作经验或者其他为主，然后就开始找你的问题这不行那不行，都说了是行业小白我能行的话也不会来了对吧 两轮面试之后说是还有一套笔试题，可以回家做，然后就会根据这个说你适不适合，那为什么不直接给我题做不用跑那么远了呢 面试通过，薪资待遇不怎么样，要靠提成，不过三个月内基本没啥提成因为人家说要积累客户啥的，五险一金貌似也是转正交，这个有点忘了，待遇没有给到满意的所以没有考虑了总之HR就是拿人头做KPI给领导看，面试祖宗十八代都要问一遍，改一改吧。 ...查看更多

去面试前特地去网上看了下网评，面试评价都不太好，抱着试一试的心态去面试，结果发现真的是和网上说的一样。网上约你去面试时说得可好了，什么薪资可谈之类的，实际面试发现其实人家压根没这么高的预算。真是过去给hr刷kpi了。要命的是，还有初试复试，分2次线下，前脚刚承诺后脚就直接抛之脑后了。HR非常不专业，问的问题电话里就可以搞定，非要你线下过去，最后和你说复试要再跑一趟的，浪费人的时间和精力。根据这么差劲的面试体验来看，不值得加入的一家公司。最后提一下，该公司2017年注册成立，实际业务是2018年才开始做的。地点在9号线漕河泾开发区附近的工业园区最里面，附近环境一般，公司在2楼，环境也一般，人不多，比较拥挤，挺吵的。去面试前请慎重，入职更要慎重。...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，面试效率高，福利待遇不错，2轮，看中专业技能。之前暑假做过某上市公司BD，渠道专员岗，负责新渠道开拓、维护，客情推进 实习选择粉够有两个原因: ①创始人给我面试的热情，对行业大趋势的眼光，以及对行业一百二十分的热情 ②可以挑战自我，更高提升，以及对电商蓝海行业的兴趣 3、刚来的时候，从传统企业跳槽到电商行业，无所适从、压力很大，但当自己明白“要什么”的时候，一切问题迎刃而解。这中间不仅仅是技能的提升，也是心态的主动转变。...查看更多

我应届生去面试，基本都是年轻人90后95后吧，公司文化还是蛮年轻化的，不像国企那么限制。面试的时候hr问了我很多个人经历和自身发展相关的问题，刚开始有点紧张后面聊的也还融洽。 工作时间是朝九晚六，大促前后会加班，因为之前做过销售，加班倒觉得也还好。墙上有销售top海报，感觉能力还是蛮厉害的 收入也不错，整体还是有点心动。 ...查看更多

hr在boss上主动联系的，简历发过去立马说要来面试，也没电话沟通过，公司大概有70多人吧，一进去一览无余，然后就填表，还让填员工疫情申报（我来面试的为什么还填这个？我是员工吗？）。 一轮面试是hr，问了大概有十几个问题，大概30分钟吧，然后是老板复试，问的问题和之前hr问的问题一样，来***同样的问题有意思吗，创业型公司，不太了解，问他们关于公司的问题也不说，总体感觉他们还是想要做过销售的，有自己业绩成果的，能加班的，能接受低底薪的。 ...查看更多

面试难度一般，没太问专业性问题，但是明确说早九晚八，初期需要加班到九点十点，我是想有些自己的个人时间，所以就表明不想加班太晚，结果肯定是没通过面试啦，办公室环境不怎么好，没什么装修很普通，很简单，光线也不好，但是据说销冠月薪20多万，不知道真假，墙上贴着销冠的工资图以及个人介绍。...查看更多

最开始是让你填简历，之后Hr面试，最后部门经理来面试。怎么说呢，被当kpi了，个人感觉体验感不好的一次面试。等你到公司，hr跟你讲有三天培训，是一本大书让你去背，考过去了有薪资，不过没有，等等一堆，给我的感觉就是不考虑要你，赶你走。 接下来就是部门经理来走个流程，告诉你末位淘汰。面试才开始一会，直接当面接了同事喊吃饭电话，说五分钟就好。到这里我也明白了，就是把我当成kpi了。总的来说，如果没经验就别去了，公司好坏我不知道。 ...查看更多

招聘信息上写了没经验也可以培训，结果看了我的简历说我不行，摆明了是想找个有经验的，做出过业绩的人来做，既然这样为什么要在招聘信息上那样写来误导别人呢?为了增加别人看你公司的机会?真是浪费时间，一个销售还要有经验?搞笑呢?不是说了对经验和专业没要求吗?问了以后又嫌这嫌那的，挂羊头，卖狗肉?看公司简介说的挺好，每年赚了多少钱，结果来这一套，连点机会都不给，真是可以...查看更多