第一轮是HR电话面试，一个小时左右，问了你的过往经历，为什么加入信达，为什么要做PM，对PM的理解，你觉得做PM需要什么样的素质。有英文环节，问了自我介绍和一些日常问题。面完当晚就通知通过了，安排部门领导的二面。二面是部门领导的视频会议面试，也是一个小时左右，要求做自我展示的Presentation，围绕过去的经历做了一番挖掘；然后是一些开放性问题，譬如你有什么深刻经验收获，你有什么优缺点等。还询问了职业规划和一些简单的背景情况（比如家里是否支持）。也有英文环节，问了自我介绍和一些过往的经历。面完第三天通知面试通过。...查看更多

一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！...查看更多

面试高级采购，人事说IT，MRO.服务都有招聘，就根据面试结果定岗位，就一轮面试，面试官负责IT采购应该，特别奇葩，面试之前需要准备PPT个人介绍的，就属于不追求高效和以及不务实的企业文化。让求职者等了半个小时，35分钟，那个面试官说在开会，说明该企业的领导就没有时间和计划的。第一次遇到这样的情况。简单做了一下自我介绍，然后面试的人简单问了两三个问题，采购寻缘的流程，自我缺点评价，你对信达有那些了解，我就回答他们公司的竞争对手，设备供应商的情况，其他的说实话也不是世界五百强企业。没必要了解太多，本来就是新公司，然后问了一下他们对候选人的要求。然后问一下你有什么要问我们的，然后就没有，就是走个流程，看面试官那个样子就想尽快结束面试。就感觉该面试官很不专业，问不出专业问题。参加面试就是浪费时间。除非你没有好的去处，否则不建议去...查看更多

之前工作在大型外国药企，工作内容与jd描述很契合，是hr找到我的。疫情期间电话面试，hr与line manager一同面试，谈了颇多流程专业上的问题，对方称“了解大企业怎么做的”，一一回答。足有四五十分钟，都是前东家的现成流程问题。在我表示“今天是要把流程全部捋一遍吗？”之后，结束电话面试。 但一个礼拜未有后续回音，追问hr，回答我不合适。我还以为这样蛮朝阳的公司不至于通过不停面试前业内员工来构建自己流程的，毕竟现在又三个月过去了，岗位还挂着呢。 真让人低瞧。 ...查看更多

面试未通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能，有收获。先是HR电话面试，聊得蛮好，再就是现场面试，做了PPT演示，HR和部门经理比较nice，问了工作经历，项目经历，岗位技能要求有点高，我自己能力目前还达不到。没有进入二面，可惜了。很喜欢的一家生物公司，环境很好，产品PD1也很好，有前景。...查看更多

主要先是信达的人事给我打的电话面试，一开始核实了我简历上的信息，问了我为什么想要来信达公司，但是这个我没有回答好，只是说了目前所在公司平台较小，信达有这样大的平台可以去发发挥，再来就是问了我目前在公司怎么去做的一些细节，但是我也只是说了医院的情况，具体自己怎么做的倒是没详细说。 之后人事那边就说因为对市场业务这块也不是很熟悉，先把我推给业务经理，后面会有具体详细的面试，就这样了。总体来说，自己回答的不是很好。 ...查看更多