四轮面试第一轮两个级别相对较高的测试工程师一起面，当面写两道笔试题：sql，涉及建表、插入数据、修改数据、删除数据、连表查询；自动化：登陆场景自动化脚本。然后就是一些技术问题，post和get的区别、登陆接口测试用例设计、性能测试关注的指标和问题定位排查等，聊聊之前参与过的项目，就此展开之前的测试工作内容、测试方法这些。技术能力面试就这一轮。第二轮是测试leader，不会再问考核性质的问题，也是聊一下之前的工作内容，和这个公司的情况，还有个人的发展方向，看看是否贴合公司的节奏。第三轮是部门总监面试，基本和二面差不多，了解一下你的想法和对未来发展的规划。第四轮就是hr了，会介绍公司福利、基本的规章制度等跟你相关的信息，敲定薪资、入职时间。之后就是等着offer了。...查看更多

谈谈你的成功案例？你之前谈过哪些流量，商务价格，流量多少，你在里面发挥的作用是什么？数据情况你是否清楚了解（量，成本，收入，ROI）你是如何控制成本和判断渠道收益的（结果导向）。你是如何选择一个渠道或者如何判断渠道价值（底层思维），平时是否有做市场调研和竞品调研？是怎么做的？举个例子（保持渴望和成长） 你是通过什么方式或渠道寻找合作对象？如果要最快的铺开各个垂直渠道，你是怎么做的？之前有没有关于双方关于一个争论点“谈判”的案例，并最终取得成功？可以谈谈。 ...查看更多

3轮技术面，然后人事和cto面（说了两句方法论就走了，据说是企业价值观面试），技术面难度还好，技术主管聊起来感觉技术挺强的。不推荐的原因: 1.工作环境不好，据说有钱，不过环境看起来和小作坊一样；2.自从面试过后，总是收到各种贷款和垃圾短信（只有这家让登记各种信息）。...查看更多

一共两轮，前台态度很差。第一轮是做题，考一些基础的算法，给定时间半小时，我一共用了一小时。虽然超时，但是答的还不错，然后就跟面试官聊，沟通过程比较和谐，面试官对工作经验和技术能力比较看重，加了微信，然后说他拍不了板，需要二面，二面面试官明显更加资深，更看重架构、分布式相关的实践能力，卒。...查看更多