疫情原因就一轮面试，投了简历，然后通知要录一个5分钟左右的讲课视频。然后就和分校校长聊了聊大概情况发展之类的。确认了之后有个3天的培训，主要是培养讲课能力，每天要写日报、逐字稿，最后考核是讲一道题目。培训老师人真的都特别好，还是很愉快的经历。最后拿到更好的offer了，放弃了二培。...查看更多

面试一共四天。笔试成绩30%，讲课40%，平时成绩20%，综合面谈10%。第一天初试，包括笔试+试讲+面谈。笔试就是做一套试题，到时间会收走批改，分数线以下直接刷掉。但是如果试讲比较优秀的话，可能会让你参加岗前培训再试试。     初试通过，第二天全天岗前培训，做题，试讲，批课。培训期间是有岗前作业的，大概三四套题。自己做一做，应聘老师轮流试讲，有指导老师批课。 第三天上午斗课，批课。两个应聘老师共用一块黑板，分别站在左右两边，同时开讲，下面坐的是其他应聘者和指导老师，看谁能不被另外一个老师影响，谁能吸引学生注意力。第三天下午笔试。比初试笔试的卷子难度更大，也是有分数线，分数线以下刷掉。笔试后继续批课。 第四天上午抽题试讲，准备15分钟，教研组长做评委，这时没有其他应聘者听课，只有评委在，讲完会问你一些问题，比如怎么不去公立学校啊 试讲完去准备教室等候，不通过会刷掉，通过则会综合面谈，问你一些基本问题，面谈通过后去继续等，下午开始有hr谈薪资～总的来说态度很重要，要诚恳谦虚，每次讲都有进步是最好的。 ...查看更多

首先是初试，根据给的范围自己准备课程进程试讲，发音，体态等都会纳入考核标准； 复试也是试讲，但是考核标准更严格；之后是主管面试，谈谈个人的经历、为什么想加入学而思/进教育行业等等，主要以英文为主；之后是校长面试，还会有讲课，就是前面初、复试+主管面试的结合以及个人情况，考察个人是不是会稳定在该公司。最后是人事面试，主要是敲打敲打应聘者，不要得意洋洋，要感谢公司给的机会，以后要积极做贡献。 5道面试，人事面试那关是最让我不舒服的，说话高高在上。 ...查看更多