预算管理BPHR与男主管一起面试。男主管拿着新的笔记本子，把我讲的所有工作流程，业务流程都认认真真写下来，问的问题也是管理层面的问题，写了好几页，密密麻麻，比我考试还认真。具体问题不记得了，面试了一个半小时，我觉得就是在套经验，因为他说他们公司做预算是去年才开始做，那就是没有这块的经验，才要面试别人来学习别人公司的预算流程经验。后来我问HR面试结果，她说待定，综合其他人考虑。然后另外一个招聘经理在BOSS让我投递预算的岗位，我说我已经去过面试了。所以就是招人是假，不停找人去面试套经验才是真的。其实我从第一句话，看他写本子就知道是套经验了，但我还是抱有一丝希望认真对待面试。加班文化：每月强制加班40小时，月休8天，包括法定节假日，HR说“只要工作日做完工作，周末是可以做自己的事情”，你们可以自己琢磨下这句话。...查看更多

第一轮部门负责人加总监，聊得挺好。第二轮bp，专业度很差劲，一个几千工资岗位，还想要上万多的经理业务的态度。总的来说，两轮谈的基本都是重复，非要搞成两轮。正常面试人事第一轮，部门第二轮，他家倒好，反过来的。两轮都是强调加班严重，基本加班到8点半，仔细算下来相当于一天12个小时班，公司偏年轻化(感觉离职率蛮高)，毕竟想想加班严重，告知不是做完自己工作就可以下班，而是一定要干到8点半。感觉制度有点像跨境电商那种只看加班，每个月加够多少小时班才行。其他待遇食宿自理。毕竟岗位不是营销性质，时间与工资不相匹，同等岗位不建议去。...查看更多

面试过程中规中矩，态度也蛮好的，但恶心人的是，把面试者当备胎吊着电话联系后现场面试两轮，一面是HR，二面是直属领导，都是女生，会问你做过的项目和对市场的见解，总领到细节都有涉及，不过技术性问题问得不是太深，水平不够还是想确认简历真实性就不知道了，还问了一些个人生活的情况，总体来说不是太难，公司环境蛮好的，明亮干净，据说后面会搬到新建的办公场所。但是有一点很恶心人，隔天通知说通过录用了，要了流水做定薪，然后说总经理出差了，过两天回来就会签字发offer，再联系又说在走用人流程了，审批还没结束，我就知道，被当备胎吊着了，果然，后面就一点消息就没有了。典型的又想用人又不想给钱，就是拖着你看看有没有比你薪酬低的面试者。...查看更多

首先说地点，岗位设置在厂区总部。想到偏僻，没想到这么偏僻。在一个小地方，经过一段田野再去到。接待流程还是比较完善。不过他们家都是月休8天，是包含法定节假日的，也就是法定节假日包含在8天里面第一个面试官是直属上司，做电商运营的。所以这个岗位需要比较强的引流。另一个角度，上司是否有非电商平台的内容运营经验，是否懂、能否理解和给到指导，我打个问号第二面试HR，问了几个常规问题。...查看更多

告知是两轮面试。第一轮视频，第二轮现场。首先是hr电话约面试时间。视频面试，对方没露面。对我简历上的项目经验问得不多。主要是问纯技术问题，没有问编程语言相关问题，问的是后端通用的问题，包括微服务和分布式理解，如何应对高并发，redis使用和常见问题解决方法，数据库索引常见问题和数据量大分库分表问题，消息队列选型，中间件实现原理。最后得知面试官是Java工程师 ，而且团队只有一个java其余是c＃和一个前端，怪不得没问编程语言相关问题。做的是erp财务系统二次开发和报表之类的项目，说是数据量比较大。hr说是月休8天，包含节假日，跟双休有区别。后面就没消息二面，微信问hr不回消息。...查看更多

林氏木业，是我见过最"优秀"第一轮视频面试，面试通过后超过一周才约第二轮面试第二轮，由于公司在佛山超远郊区厂房，本来要求视频面试，HR却要求现场面试好了，我觉得彼此之间都诚意满满，没问题，我接受现场面试，现场面试，面试官反馈超好，说让HR进行谈薪，最后又超过一周没有任何消息，自行打电话才告诉我面试不通过，估计出不起价格，被刷KPI了，别让人去现场面试，来回车费十高速费，都花费200多，拉黑这企业！...查看更多