面试一共三轮，非常有效率，整体感觉非常专业，又有很积极的工作氛围。 一面是一些基本面试问题和非常详细的工作、待遇讲解（很直球击中我的心），表二面涉及相关工作内容的综合问题，考验个人处理问题的方式和抗压能力，面试结束后综合讨论出通知也非常快。（团队小姐姐都好漂亮啊狠狠激动）三面是专业性非常强的针对性问题，需要一定功底，面试氛围很舒服。...查看更多

1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了...查看更多

1.公司在一个鸟不拉屎的地儿，不通地铁只能坐公交，进来先填表做笔试题，笔试题四选二，没啥难度。2.简历上写的项目一点也没问，只问八股文，这里没多大参考价值，开始自我介绍我还没说10秒钟上来直接就打断我，我回答问题的时候时不时看手机不晓得在干什么。3.反馈倒是挺快的，还没出公司人事就跟我说没通过。...查看更多

感觉公司并不想招人，或者只是想捡便宜，招聘写的中高级开发，实际面试没问什么技术问题，有一些很基础的东西我说出来，面试的人甚至有一种懵逼的感觉，而且竟然查手机搜我说的东西，给我的感觉就是，这个面试的人很可能是个脱离开发很久的管理，但是你招的是中高级开发啊，又不是招应届生，凭什么让一个非技术管理来面试啊，你要知道面试一次请假成本很高，还要花时间精力准备面试，结果公司这么对待候选人，我觉得真的挺搞笑的，如果你想刷你的人资业绩，请你不要选择在职的人，选择那些急需面试机会的人，以及公司就在你司周围不需要请假的人，不要把你的业绩建立在别人的损失上...查看更多