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“普通难度”

“体验一般”

30 条面经

看面经面试问题

面试官hr素质比较简单两轮课程解释一下

实习生/培训生/储备干部

确定通过

很简单的面试 hr加manager面自我介绍问问简历不会challenge you 薪资60 per day 无留用和应届业务岗招聘工作职能还没开始可能会boring 刚开始肯定是dirty work 之后能不能接触尽职调查也不好说

确定通过

总体来说不难，可能因为面的是日常实习的原因吧。总共两轮，第一轮是业务经理面试，第二轮是大老板的面试。业务经理的面试主要考察实习生对信托是否了解，对近期信托的监管政策以及事件作出些提问。

信托业务助理

确定通过

因为是推荐的，面试业务部门实习生岗位，所以只有一轮，由部门的经理们来面试，就是简单问一下对信托行业的了解。

业务经理助理-实习生

确定通过

岗位本身主要是处理一些行政职务，本科生不会让你写尽职调查报告这种，但是说是会公开全部项目资料，基本上就问了一下可实习时间这些。

确定通过

面试流程很水的。一个项目经理看一下你的简历，让你做个自我介绍，然后针对简历上的情况进行询问，问的问题也很简单，你据实回答就行。一般一本学校的学生都没问题。

确定通过

总共是两面吧，先是HR面试，问一些问题但基本围绕简历来展开提问，并不难。然后是拉到了部门办公室吧，进行第二轮部门老总面试，也不是很难较为轻松。

面试有两轮，第一轮是部门总面试，后面第二轮是公司总经理和人力分管领导面试。基本上第一轮面试通过后面不出太大问题就行。

确定通过

分为两轮面试，第一轮是用人部门和人事部的头儿，主要问的是之前的工作内容，基本结合你的简历去问的，人事关心的是你的稳定性问题。第二轮面试是总裁和副总裁，他们问的比较随意，也没有问什么专业问题。总裁基本没说话，副总裁就像聊天一样跟你说，我回答的反而不多。 ...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：你对信托业了解多少？

确定通过

面试官很nice，主要看简历，对简历的要求比较高。但是具体怎样的简历标准，个人也不是很清楚。面试的时候就问些相关专业行业的基础问题，问的不难。可能是实习生的缘故，对我们也没报太大的希望。但是正式找工作的要求应该会严的多。面试官言语透露转正并不容易。

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