两轮面试，第一轮人事面试，主要介绍自己，问下以前工作等，特烦的是都说离开上一家公司是因为家里，不方便说，然后一直追问。然后又问家里是否有兄弟姐妹之类的，提到客服这个岗位每月可能安排一次周末加班，没有加班费只能调休，只有基本工资加绩效和年终奖，然后没啥用，基本工资不高。第二轮是客服部经理面试，一来就说学校是专科啊，以前做过这个学校的项目，我心里想早就升级二本了，过来大概20分钟又再次说你学校专科3本。常规问下工作经验之类，真不懂他们公司如果一面试就确定不符合是不是就问超多家庭情况怎么样。最后想说去到面试看到工作区域就只有3，4个人在工位上，我还跟确认如果面试成功上班地点是否面试地点，不清楚为什么这么少人，还要做背景调查，联系上家公司，无语了。...查看更多

12月10号晚上去的，boss上面聊的，先是填表格，笔试，然后人事面，人事水准不行，接着技术面，技术面完直接安排二面，告诉我技术面通过了，然后要答一套在线测试题，以智力题为主，说是为了避免靠关系进公司，面我的是他们技术经理，在线测试题200道左右，最后告诉我在线测试没有通过（在线测试题是他们人事出的 ）。...查看更多

做完笔试等了一个多小时，hr不够专业，为什么说不够专业？ 1.面试的话hr没安排好，两个面试者一个时间点，只有一个hr如果时间冲突，完全可以约到下次，没必要一起约，每个人的时间都很宝贵，还问“我让你等这么多你一定很难受吧”这不是*话吗？你等别人这么久很好受？ 2.面试时所问到问题，面的这么多公司，也就这一家问“父母干什么的？兄弟姐妹几个？”我父母兄弟姐妹和我的工作有关吗？hr要问的难道不应该是工作内容，有哪些项目经验，为什么从上家离职，对未来的一个职业规划是什么，在之前的公司的一个人员是多少，部门架构是怎么样的，你对我们公司了解吗？说说你能胜任这个工作的理由。应该这样问，而不是家长里短的问人家兄弟姐妹是做什么，父母是做什么？面试也是一个双方考量的过程，从面试官所说的工作内容我觉得管理很乱，不完善。 ...查看更多