在领英上看到的招聘信息。投递后第二天就收到了电话，说投递的城市已经招满了。我问是否有其他城市还有空缺，可否推荐一下。隔天接到某一线城市门店的store manager打来电话，问最近是否有时间，General manager可以和我视频面试。（因为我不在该城市） 面试分成三次：Store Manager：微信咨询了一些相关信息： 1. 为何想来XX这个城市，你自己所在的城市也有门店不考虑吗？ 2. 是否考虑过要在XX这个城市落户？ 3.期望的薪资水准是？ General Manager：视频面试-首先中文了解了基础信息，接下来的面试为为全英文。（主要是通过问题了解你个人的一个性格，思维方式和一些过去的经历） 1. 比较有成就感的一件事； 2. 如何看待多元文化； 3. 是否有遇到困难，最后如何解决； 4.分享一件体现自己领导力的事情； 5.如何看待leadership诸如此类一些问题。 建议大家真诚回答。当时视频快结束的时候，GM给了很积极的回应，表示会联系DM安排下一次面试（第二天）。 District Manager：视频面试-一次心与心的交流。 1. 分享自己发现不足，并改正的经历； 2. 遇到比较难相处的老师或者supervisor的时候，会如何处理； 3. 分享遇到困难，最后在别人帮助下一起顺利解决的经历； 4. 分享自己比较有成就感的事情； 5. 分享一次顺利完成tough task的经历。 这算是一次比较走心的面试，两个人之间的沟通都很真诚。 总结：其实求职也是一个双向选择的过程。选择最合适自己的岗位才是最重要的。当你自己真的符合这个岗位的要求的时候，面试也只是一个帮助面试官深入了解你的过程。不是说面试准备的多好就一定能拿到offer，主要还是要在投递申请前，自己要做好详细的自我评估。在这里感谢A&F经理们对我的信任，愿意给我机会。也希望大家都能早日找到心仪的工作。加油！ ...查看更多

两轮面试。全英文第一轮视频面，问了对品牌的认识，针对简历的基本问题，hr对曾经是否从事过零售行业的经验很看重，会围绕着店铺会发生的问题提问。 第二轮在上海陆家嘴店现场，两个人面的我，深入问了一些behavior question以及对时尚的看法（AF真的蛮重视个人气质）。 ...查看更多