位于银河Soho的D座，有一层都是办公区，在C座和D座好像还有其他办公区域，但整体感觉工位太紧，压迫感很强。开始是HR负责人带着参观公司，接着由一位ceo做了一个简单的宣讲。接着是分组的无领导讨论，总体而言比较简单，大概一半多的人都进了。接着是一个HR的单面，没有和我讨论什么具体的问题，就是问了问对城市对工作性质的看法，以及问了问对于如果别的同事学历不高薪资却不低的看法之类。 隔了一个星期打电话是CEO级别的面试，整体而言还是比较简单，问了些个人情况。由于整个公司分几个大的业务部门，具体的工作内容有差异，可能面试问题也有所不同感觉公司氛围还是提倡销量业绩，没有听到具体的培养计划，只听说需要轮岗。 ...查看更多

在路上自己就占了银河soho的c座的一层，开放式的办公空间，工作人员整体偏年轻，待人很客气。我们这次面试管培生，统共二十来号人，正式开始之前都要填写一份表格和提交一份简历。 最开始先是人力部门经理做一个小型的宣讲会，介绍公司的发展历史、经营规划和晋升发展途径等，然后分三组进行无领导小组面试，题目分别是一个经典的哲学问题——“火车前方岔道，一边是一个人，另外一边是几个人，车头往哪边拐”，一个关于线上公益事业消费网友热心，还有一个比较适合旅游行业的问题，关于五一四天假期的旅行安排。每个小组都有一位hr在旁边做记录，所以最好能抢到角色展现自我。 这一轮下来休息了几分钟准备单面，大致五六分钟就结束，问的都是很基本的问题，感觉对方主要还是关心是否有从事销售的决心吧。 ...查看更多