面试的是质量DQE岗位，主要问了些目前在职的产品有哪些，对应的工艺流程，而我本身是负责设计质量出身的，并非负责制造制程的工艺部分，而面试管也没问我目前在职岗位的工作。一开始就要求写或画出对应产品的生产工艺流程，我完成后就一直围绕产线工艺、一次通过率、不良率来讨论，给我感觉这个岗位主要就是要跟线和制程强相关的，并没有过多的关注质量策划和项目质量、设计质量的内容。这家公司比较重视外语，因为是对接外国客户，需要有一定的外语能力，至少能达到书面跟外国人交流的能力，能看懂英文的标准文档等。...查看更多

公司环境：外面看起来不错，宿舍正面看可以，绕道厂区背后看就不行了。厂区小，就主大楼可以看。 面试环境：不小的公司，面试居然在大厅，一堆人在谈事情，连个房间都没有。面试前都不会给瓶水。大厅也比较简陋，几张桌子配几张椅子。 面试态度：人事丝毫没有专业度，一脸的骄傲样。 面试内容：会问以前的工作经历，为什么离职，期望的薪水多少，在工作中难忘的事情，反正就是一大堆自己觉得怎么样的无聊问题。人事还一脸骄傲样问了薪水多少个月，人事说她们都公司与外面的企业薪水制度不一样，又问哪不一样，沉默，回避，连发几个月都薪水都不说。人事问了好几次对加班态度，他们是双休。我问他们项目持续时间还有加班情况。人事不回答一个项目多久做完，也不正面回答加班到底怎么样。我很怀疑人事不知道项目到底会持续多久技术面，没面啥，就问对产品的负责态度，对加班的态度，一个*样。还灌输人生道理，说先把产品做好，老板自然会看到你的努力，给你升职加薪。我要求的薪资是9-10K，人事一脸的鄙夷，说你凭什么，我就直直的看着她。有点想爆粗口。 面试前要在保安室填人事单，一堆的私人隐私，全家工作住址姓名电话，没入职填个啥，人事看我没填还一直问为什么没填，我填个*给你好不好。面试前人事把我晾在保安室半小时，还是我问她什么时候下来，她才过来的。面试前问了她公司的产品，电脑配件的问题，她发的官网，结果说她们的产品是高！端！散！热！器！还问我这些过时的产品你是哪找来的？停顿几秒后带着骄傲脸才说的。你发的官网，产品就那些，骄傲个啥。我是结构岗。对了，这家公司是coolermaster在惠州的工厂。 ...查看更多

当时面试HR部门，那天等待了一个小时以上，我感觉该公司在培训方面都还没开始实践，然后老大详细套问你在其它公司的做法。谈了好久，领导比较偏激地用高大上的理念把我其它公司的做法和个人经验贬得体无完肤。我在想，你连实践都还没迈出第一步，搞那么多高大上的理念去贬损别人其实是在毁灭自己。我真是醉了。...查看更多