电话面试的，面试官迟到就不说吧，让人等了半天。感觉这个公司招人一点诚意都没有，随便找了个感觉工作没多长时间的人就给面试，可能这公司的测试团队也就那样了。面试官让用等价类划分法自己随便举个例子来说怎么写测试用例，我实在不明白这种问题有什么好问的，是个测试都能写出等价类划分的用例吧。然后就是问jmeter怎么操作的，恨不得就想让你说出这一步点击哪里下一步点击哪里。 面试官水平实在太有限了，问的问题也让人不明白他到底想问的是什么，面试官也只想听到自己知道自己想听的答案。十分不明白这公司派出这样的面试官，问了一些不知所云不着边际的面试题，怎么能判断出面试者的好坏水平高低的。也十分庆幸，幸好面试没通过，让我拿到了心仪的薪资更高福利更好的工作机会！ ...查看更多

1、先说说面试时间，所有人进群以后按照时间点面试，但我时候好像领导没时间，让手下面试的。理解，确实有时候事情比较多，这种事情在所难免。 2、手下的人面试的，问题来了： （1）我6年测试经验了，问我测试用例组成部分？说实话我听到问题就懵了，我都已经带着项目带着测试组了，问我这个？我还真没答好，哈哈哈，我有种感觉面试官想问我更加深层次的理解，不会是那么蠢的问题，后来答完发现，就是个蠢问题而已，我想多了，就好像问一个资深开发，holleword是什么意思一样。 （2）我之前有表示过我是自动化方向，性能测试我理念很清楚，但工具使用缺乏实战经验，知道我情况了还邀请面试肯定是对这方面有考虑了，上来问我jemter的实际使用流程？口述我需要点什么按钮，输入什么？！这问题明显暴露面试官水平可能就只会这个了。 （3）面试官既然受到领导信赖来面试我，肯定有水平（我本来这么理解的），但是有几个诡异的点，想问我python显示自己的能力，但是selenium读音错了，requests直接都不知道什么东西，要读出来了又收回去了，因为感觉不会读了，我好心想直接自己介绍介绍吧，直接给我打断了，我为人处世稍微有经验点，这就是心里没底的表现。这个我肯定。 （4）正常面试毫无逻辑感，想起啥说啥，想打断你就打断你，一点专业性东西没有，纯粹哄弄事。 （5）我感觉我能力没有表达出来的前提下询问了一下，什么时候能和技术领导这边聊聊，直接回答我，我这里就是简单聊一下，后面我们领导还得找你聊，然后直接hr告诉我结果了，这水平都能决定面试人员水平，那测试整体水平真的可见一斑。 总结：非常扯的一次面试经历，我推断面试我的这个面试官水平应该是两年一下或者左右，只会使用jemter工具，或者其他专业转来的测试，这公司领导水平咋样不作评论，但对手下人看人有点不准。最后真的感谢这个面试官，因为你的啥都不懂，让我有机会面试了一个大厂并入职了，谢谢！ ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。初面被刷，没有什么其他的原因，大家注意了，这个企业非常注重你有没有学生会或其他的校园经历，就是你做到干部级的那种，或者说你就是有直接相关的实习经历，不相关的都没戏 我大学学生会只做到了干事就没往下发展了，但我还是第一次因为学生活动直接被刷的。 校招，一分半的自我介绍，包含家庭背景+学生活动经历+校外实践经历。最注重的就是学生经历，你没这个资历初试都过不了 这个公司宣传片中一片都是我大学中任职学生会***，某某副会长等等的，这是非常明显的企业文化 总之，我觉得有点坑，不早说，浪费我时间...查看更多

感觉没戏。3轮及以上。学校宣讲会，去的人不多。宣讲的小姐姐很漂亮，但是全程没有互动感觉比较无聊(>ω<) 说是三轮面试…但一轮就是个一分钟自我介绍，建议准备好掐个点差不多时间的自我介绍。。没说完会被打断。紧接着当晚筛掉一批之后就是无领导小组讨论，时间不长，比我参加的其他无领导要短很多。然后就是第二天终面了，这个我就不清楚啦～总结来说:个人对整体面试流程感受一般般，一面到二面很草率，听下来没有怎么感受到工作氛围啊环境之类的，不过有一点好的，岗位基本覆盖全国，选择性稍微大一些...查看更多

分三轮，一轮笔试，两轮面试，都很简单。面试时间很短，也不知道能问出个什么，终面面试官态度很不好，不怎么尊重人的感觉，而且大家都是比较坑，虽说不传谣，但是就最后那位面试官摆个架子就不想去了，感觉很缺男生，所以男性应该比较有优势。（每轮淘汰的人很多，最后就留了几个）问的问题也很简单，就短短5-10分钟，你们觉得能说些什么。...查看更多