整体简单，主要看对行业和公司的了解度，能不能尽快上手。

面试官全程面无表情，一副不知道哪里来的优越感。以为自己公司的人力资源做得很专业，其实啥也不是。薪资在市场上同岗位也没有竞争力。

能邀请过去面试的，基本是能过的去的，跟团队经理也聊的不错，也说可以入职，结果人事一通问，主要就是问有几个百万资产以上的客户，能不能带单入职的那种，如果不能确定，基本就没戏。

把自己过往的经历复述一下，过往的销售经历、以及业绩最好都说一些，还有胡咨询之前岗位的具体工作内容，说的需要详细一些。

面试的问题比较简单，自我介绍，有没有相关的从业资格证，没有的话是需要后期去考的，主要的问题还是问有没有高净值客户，有客户的话，工作会比较轻松一些，没有客户的话前期会非常的难，底薪是根据你的业绩三个月一定，业绩高底薪就高。

面试不难，团队长面试，然后人力资源面试，差不多了。没有笔试，主要是看看过往经历，有没有销售经验，能不能承压等等。

第一天打电话通知面试，去了以后问了一些基本信息和上一个公司的工作状况，HR很热情，人很好。简单了解情况之后，要回去等电话通知。第二天收到通知，第一轮面试通过，约定时间由北京总部人事进行第二轮视频面试，总之过程很简单，没有太多苛刻的问题。

经历了三次面试，第一次是部门人力专员，填写表格，了解我的各种信息与发展要求，通过之后是部门经理，很和蔼，是我和公司互相了解的一个过程，跟我说一下企业的文化与发展前景，最后是北京总部视频面试，这个比较严格算是把最后一道关。

面试的话只要是在这个行业做过的或者身边有人脉资源的都能通过，专业不专业是无所谓的，资源是最最重要的东西。

在二面的时候问了一个很敏感的问题“当单位出现兑付困难的时候一般会怎么处理，处理周期一般是多久？”不过也有可能是因为刚毕业没多久 社会经验跟客户积累不足