上海开头的电话约我面试，形式是钉钉视频面试，面试官则是北京的一个什么总。面试时间也就二十多分钟，基本就是流水账，没啥难度的。过了两天，又一个陌生电话打了过来，一开口也没什么介绍，就是把并不高的薪资待遇介绍了一遍，反正就是各种薪资组成各种收入高。 还突然问了一句，你是不是已经上项目了。最后我说研究下这个薪资构成，她让约我面试的同事发了两个截图过来，然而，上面的金额算法都有低级错误。我又咨询了好几个关于工作、薪资的问题，关键还在网上查询了这家公司的评价，触目惊心啊不知道是不是心有灵犀啊？我没有回复他们，他们也没有再找我，就是这么任性。网上传言，华彩真的会群邀面试群发offer的，大咨询公司果然不一般，PS为啥不能上传截图呢，我想把薪资构成发上去。 ...查看更多

首先通过boss直聘和HR有了初步联系，接着就是电话沟通环节，会了解一下过往经历以及基本情况，HR也会对其中的一些点进行比较深的挖掘，然后就是一些知识面的考察；第二轮是和项目经理，自我介绍之后会基于简历询问相关问题，脱去简历，有询问我关于房地产行业对的个人见解，但是因为准备没有那么充分，感觉说的一般。整体面试下来感觉还是蛮不错的，hr小姐姐也比较亲和，遇到的面试官挺nice的，现在就是在等待最后的结果了~...查看更多

首先本人已经在国内外工作了5年多，这次是跨行业面试。先用关键信息来形容这家公司:办公面积大但设备老旧；年轻人少，缺乏活力；领导层与年轻员工存在明显的代沟；人员流动大且不珍惜人才；缺乏市场竞争力，老一辈不思进取，新一辈出不了头；存在税务问题和劳务纠纷。再来说面试，面试官女性，曾经是项目经理现为人力总监。本以为专业度会比较高，但实际接触下来发现对方实际是与目前的社会有断层，没跟上市场的变化同时固化思维严重。也就是当她问你问题的时候，她心中有个标准答案。你从其他维度回答的再好，她也只认可她心中的答案。当然，不用担心，她大概率会让你通过的。最后说薪资待遇，我认为企业是很明白自己的小气的，所以会将薪资故意设立成多个部分，让其看起来多。但是当你离职的时候这也是弱点:绩效和奖金不完全受劳动法保护，华彩可以不给。同时，因为企业并没有支付过多的薪酬，你的工作即使是复制粘贴，企业也可以容忍。但甲方不会忍的，所以势必有不少项目流产。最后你白做。想要学东西和成长，目前华彩不适合你。...查看更多

群面，八个人一场，三个面试官，其中一个hr，八个人分四个人一组，英文案例，不长只有半面，有关酒店地产开发，每个组负责不同问题，两个问题分别是市场开发与人力吸引，案例讨论30分钟，讨论过程可用中文，10分钟展示，展示后互相15分钟提问，最后面试官只每组问了一个问题。...查看更多

只打了电话，根据简历问了我的基本情况，在学校都做什么项目、实习和工作为何重合之类的。最后问了有没有项目相关工作经验。可能是这个要求不够匹配吧，虽然HR说晚上安排面试，但是突然问我有无落户需求。我如实回答有，HR说公司有落户资质但是要工作两年且升职到项目经理才行。于是我直接拒绝了。...查看更多