一共两面，一面是HR。当然首先就是喊你自我介绍，其次就是问一些简单的问题。例如：离职的原因，现居住地址，是否接受加班，个人的职业规划吧等等。之前就知道这是一个非常注重企业文化的企业，面试那天也不免给我讲了一些他们的企业文化。二面是部门经理。问的就是一些专业上的问题了，人还挺随和的。对了，他们还会要求入职前会进行军训 ，就是锻炼体能以及学习他们的企业文化。...查看更多

我面的金科置信公司，去一次面完hr,财务经理，财务总监，hr问了基本的问题，期望薪资，经历等，财务经理问了过往职业经历和使用软件。财务总监要求很高，说了一堆不太尊重人的话。说我做了很多年的财务不懂得思考和沉淀，问啥都不懂。还说他们公司现在都招清北复交的硕士生。 好吧！就算我答的不好，我学历一般（本科成都理工，在读电子科大MBA），你既然觉得我不够资格，为什么喊我来面呢！往返两个多小时到，告诉我这些。不是每个人都能成为精英，我不是名校毕业生，但是我一直很努力学习和工作，过去也就职过外企和世界500强企业。 更可气的是过了一周喊hr通知我面试通过，让我等几天就给offer，再过一周没回复我打过去问，hr说已经定了其他候选人。真够没**的，变卦也不通知一声浪费我时间，就这样的去了也是受罪。 ...查看更多

【流程】首先负责通知面试前HR理应做合适的筛选，本来没有电话联系而只是发送一个招聘网站面试邀请通知就有些心生疑虑，这样其实浪费双方时间。按照约定时间提前到达，发现招聘所属公司与发布公司不符（虽然都是同一个集团，但至少电话应该讲清楚），填写正常的信息登记表，然后就开始了等待（同时通知了不同岗位数位人员），比约定时间晚近2h。 【面试】明显能感觉到该面试官在一开始就没有想要沟通的意愿，如果认为完全不匹配完全可以在网络筛选的第一步就要做好，而不是通知了人员却并不想花时间双方进行沟通。作为招聘者也代表了企业形象和企业文化的传输，总结一句，没有得到一定程度上的尊重。 ...查看更多